用人单位与员工协商一致解除劳动合同，真的就没有后顾之忧吗？

法律规定：
《劳动法》第24条：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”
《劳动合同法》第36条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”
协商一致并非看似那样简单
1.签订劳动合同时协商一致的内容不得违反法律强制性规定，否则约定无效，那么相应的，以此理由解除时，即便协商一致，也可能面临违法解除的后果。
例如
01
某单位在录用某女职工时，因考虑岗位特点和需要，双方约定该员工五年内不能结婚生育，但后来该员工违反了此“约定”，单位以此为由解除，即便双方协商一致，但如果该员工以此主张违法解除，单位依然将面临违法解除并支付经济赔偿金的巨大风险。
02
单位与员工协商一致不缴纳社会保险，单位以现金方式补偿给员工，而实际员工为了多得工资，自己个人在外缴纳社会保险，甚至有的同时享受国家政策补贴。在解除时，员工以单位未为其缴纳社会保险为由要求支付经济补偿金，单位此时不占据任何主动地位，也只能支付，甚至还有可能面临补缴的结果和被投诉后的行政处罚。
2.同是协商一致解除的结果，谁先提出，效果完全不同。
如果是单位提出解除，并经过协商一致，结果单位是要向员工支付经济补偿金的；如果是员工提出，并经过协商一致，是不需要支付经济补偿金的。
支招实际操作
1.在与员工签订协议，想要有“特别”约定的，一定不要误以为只要约定便万事大吉，一定要提前咨询是否违反法律强制性规定。
2.在可以协商一致解除劳动合同时，一定要让员工亲自拟写辞职申请书留存。
劳动合同法并非普通的民事合同，法律对劳动关系有一定的强制性规定，特别是赋予企业的一些强制性义务，因此，在处理劳资关系时，一定要合法谨慎，避免企业可能面临的无谓的损失。
3.尽量与员工协商一致，再书面确认，避免如果直接通知的话，可能产生纠纷，面临支付经济补偿金或赔偿金的风险。