未签订书面劳动合同？双倍赔偿！

裁判要旨：
劳动合同对于保护劳动者和用人单位各方的合法权益、促进和谐稳定的用工关系起着非常重要的作用。按照我国《劳动合同法》的规定，用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，用人单位应向劳动者支付二倍工资。
01 案情简介
阿某自2011年1月至今在A公司从事客房部清洁工作，工作期间，A公司按月支付工资，但从未与阿某签订过书面劳动合同，也未为阿某缴纳过社会保险。当阿某要求A公司与其签订无固定期限劳动合同并支付双倍工资时，遭A公司拒绝。阿某认为A公司作为用人单位，未告知阿某应享有的相关权利，导致阿某的合法权益受到侵害，遂向仲裁委员会申请仲裁，请求确认A公司与其签订无固定期限劳动合同并支付二倍工资18219元。仲裁委员会裁决驳回阿某的仲裁请求。阿某不服，诉至法院。
02 法院判决
一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同”的规定，阿某自2011年与餐饮公司建立劳动关系，至2022年已在A公司连续工作满十年以上，符合签订无固定期限劳动合同的情形。阿某明确要求A公司签订无固定期限劳动合同而A公司不予签订，违反了应与阿某签订无固定期限劳动合同的法定义务，遂判决支持阿某签订无固定期限劳动合同的诉讼请求，驳回阿某的其他诉讼请求。
阿某不服一审判决，认为A公司应当向其支付二倍工资，提起上诉。
二审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”阿某自2011年至今为A公司提供劳动，A公司应当就阿某提供的劳动自始承担用人单位的用工义务。A公司未提交证据证实阿某拒绝签署劳动合同或因阿某的原因导致双方未签订劳动合同，故其应当向阿某支付超过一个月不满一年的双倍工资，计算最长期限为11个月，遂改判A公司向阿某支付二倍工资15,063元。
03 相关法条
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一） 劳动者在该用人单位联系工作满十年；
（二） 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制
重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条、第四十一条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
04 法官说法
无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。为了保障劳动关系稳定性，《劳动合同法》第十四条规定的“视为”签订无固定期限劳动合同，主要目的是为了解决一些用人单位不愿与劳动者签订劳动合同，造成劳动者合法权益无法得到保障的问题。未依法签订劳动合同所应当承担的二倍工资责任在法律上是惩罚性赔偿，即保障了劳动者合法权益，又限制了用人单位赔偿责任的无限扩大，有效的平衡了各方利益。在签订劳动合同时，劳动者若对个中条款持有异议，应当及时表达自己的想法，并积极与用人单位沟通协商解决。