公司并购中如何进行员工转移？

并购主要包括兼并与收购两种形式。在并购中不但涉及资产、股权、债权债务的转让，还涉及员工移转的问题，而员工移转主要涉及的就是员工 “在原单位的工作时间如何计算”、及“经济补偿金如何支付” 两个问题。
下面针对并购的各种形式中员工的“原单位的工作时间如何计算”、及“经济补偿金如何支付”问题进行简单分析。
一、并购各种形式中，劳动合同关系的变更情形
1、兼并
兼并分成如下两类：
（1）吸收兼并，是指两家或两家以上的公司合并中，其中一家公司因吸收其他公司而成为存续公司的合并形式。
对于吸收公司的员工来说，员工所在的公司仍然继续存在，员工与公司之间的劳动合同关系也没有发生变更；对于被吸收公司的员工来说，尽管工作地点、工作内容、工资待遇等条件没有发生变化，但是，由于用人单位发生变化，因此，劳动合同关系也随之变更。
（2）创立兼并，是指两家或两家以上的公司通过合并同时消失，并在新基础上形成一个新的公司。
对于原来各家公司的员工来说，由于用人单位发生变化，因此，劳动合同关系也随之变更。
2、收购
收购按照其内容的不同可以分为：
（1）资产收购，是指买方公司购买卖方公司的全部或部分资产，使之成为买方的一部分。
对于买方公司及卖方公司的员工来说，尽管所在公司的资产发生变化，但是，由于员工所在的公司仍然继续存在，因此，员工与公司之间的劳动合同关系没有发生变更。
（2）股权收购，是指买方公司购买卖方公司的全部或部分股权的行为。
对于买方公司及卖方公司的员工来说，员工所在的公司仍然继续存在，因此，员工与公司之间的劳动合同关系没有发生变化。
根据上述的分析可以看出，并购各种形式中既有劳动合同关系发生变更的情形，也有劳动合同关系没有发生变更的情形。
二、并购过程中，劳动合同关系变更的情形下，员工的“原单位的工作时间如何计算”、及“经济补偿金如何支付”？
1、劳动合同法及劳动合同法实施条例生效之前，员工“原单位的工作时间如何计算”、及“经济补偿金如何支付”的规定。
（1）关于员工的“原单位的工作时间如何计算”
根据劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函（劳办发[1996]33号）第四条规定，原则上“原单位的工作时间，累计计算在并购后的单位工作时间中”。
（2）关于员工的“经济补偿金如何支付”
根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳动部发[1995]309号）第37条（现行有效）规定，合并后的用人单位与员工重新签订劳动合同（劳动合同关系发生变更），用人单位无需向员工支付经济补偿金。
2、劳动合同法及劳动合同法实施条例生效之后，员工“原单位的工作时间如何计算”、及“经济补偿金如何支付”的规定。
（1）关于员工的“原单位的工作时间如何计算”
像公司并购这种非员工本人的原因，员工到新公司工作的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，“原单位的工作时间，合并计算在并购后的单位工作时间中”。
（2）关于员工的“经济补偿金如何支付”
同样，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，在发生并购时，法律上允许原单位支付经济补偿金，也允许原单位暂不支付经济补偿金，在并购后的单位发生解除、终止劳动合同的情形并支付经济补偿时累计计算。但是，由于法律上没有赋予公司单方的决定权，因此，关于原单位是否可以暂不支付经济补偿金，必须取得员工的同意。
三、结论
1、并购各种形式中
既有劳动合同关系发生变更的情形，也有劳动合同关系没有发生变更的情形。
2、并购过程中
劳动合同关系变更的情形下，关于员工的“原单位的工作时间如何计算”问题，劳动合同法及劳动合同法实施条例生效（2008年9月18日）之后与之前的规定，没有特别大的变化。但是，关于“经济补偿金如何支付”的问题，已经变更为“原单位是否可以暂不支付经济补偿金，必须取得员工的同意”。