小王贷款买房，需要向银行提供收入证明，根据银行要求，小王向公司提出了虚开高收入证明的请求，公司觉得不过是小事一桩，也就很爽快地同意了。
过了不久，小王辞职了，公司按照相关规定，解除了双方的劳动合同。
但让公司目瞪口呆的是，小王转头就拿着收入证明向公司提出补足薪资的要求。
面对有备而来的小王，公司无比后悔：“当初为何虚开那份收入证明？”
01证明小，责任大
随着社会经济的发展，收入证明的作用越来越大，如人身损害赔偿诉讼、信用卡办理、房屋按揭贷款、出国留学、劳动关系确认等都会涉及收入证明的使用问题。
而在现实中，劳动者要求出具“虚高收入”的收入证明的事情屡见不鲜，殊不知，小小的一张收入证明，蕴藏着巨大的法律风险。因虚开收入证明而发生劳动争议纠纷的情况数不胜数，而大部分情况下，均为公司方败诉。
收入证明是用人单位对劳动者在职期间收入的书面确认，一般会加盖公司公章，一旦出具，就具有很强的法律效力。公章对外象征着用人单位在行使权利、履行义务，对内则代表用人单位的某种行为或承诺，是单位意思的表示。用人单位对收入证明记载内容的认可，不仅对第三人具有法律效力，对用人单位自身也产生法律效力。
一旦企业确认了“收入证明”上公章的真实性，等于确认了收入证明记载内容的事实。
无论劳动者出于何种目的，要求用人单位为其出具一份收入证明，都应当谨慎对待，不可盲目相信劳动者的单方陈述，特别是那些与用人单位毫无关系的个人通过其他关系找到用人单位让其帮助开具收入证明的，应当及时予以拒绝。
否则，若此人拿着这份“虚假”的收入证明申请劳动仲裁，请求确认劳动关系及索要相关的经济补偿金时，如果用人单位没有能够有效反驳的证据，证明收入证明系因误解或受胁迫所出具的虚假证明，由于盖公章的真实性，最终会导致被认定双方之间存在劳动关系，产生一系列的经济损失。
02公司虚开收入证明带来的风险
1.产生劳动纠纷
本案就是因虚开收入证明发生众多劳动争议纠纷的其中一例，而大部分情况下，均为公司方败诉；
2.银行起诉公司，承担连带还款义务
公司为员工虚开收入证明并成功办理贷款后，当员工缺乏还款能力时，从法律上来说，银行可以要求公司承担连带赔偿责任；
3.承担伪证责任
员工除了购房、购车需要提交收入证明外，有时办理信用卡也需要提交收入证明。当员工凭借虚开的收入证明获得信用卡并透支无力还款的，公司将承担连带还款责任，若员工出现失联情形的，公司还有可能会涉及骗领信用卡的问题，是要被追究刑事责任的。
公众号：福建高院乱开收入证明？你知道用人单位可能咽下啥“法律苦果”吗？
基于《民事诉讼法》第111条的规定可知，一旦用人单位为劳动者或其他人员出具“虚假”的收入证明，侵害对方当事人或国家的合法权益，扰乱人民法院依法作出正确、合理、公平的判决，则属于作伪证，人民法院可以根据情节轻重对用人单位的主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
03关于开具收入证明的清单
1.保管好公章
对于公章的保管应当由专人负责，不可随意放置或谁都可以用章、盖章，一旦公章使用不当或保管不当，被别有用心的劳动者在事先草拟的收入证明、提成证明、协商解除劳动合同通知书等相关文件资料上加盖公章，然后利用该文件恶意制造诉讼、索要巨额补偿等，对于用人单位来说是极其不利的。
2.拒绝无关人员
那些与用人单位毫无关系的个人，通过其他关系找到用人单位让其帮助开具收入证明的，及时予以拒绝。
3.收入证明实事求是
按照员工的实际收入水平开具收入证明，应当属万无一失的方法。
4.明确收入证明的有效期限
在开具收入证明时，明确该收入证明的有效期限为15天或1个月等。
5.明确收入证明的用途
在收入证明中明确其使用范围，例如“该证明仅作购房贷款用途”。
6.登记管理
要求申请人对收入证明的真实用途、文件递交单位、使用期限作出书面承诺，并签字确认。
7.做出解释
在无法达到员工要求虚开要求的情况下，公司的相关工作人员应与员工进行有效的沟通及解释工作，避免造成员工的不良情绪。
参考：
1.乱开收入证明？你知道用人单位可能咽下啥“法律苦果”吗？
2.HR虚开收入证明，公司承担法律风险