流程不合规，小心你的股权激励无法落地

创业公司初期为了吸引高端人才，缓解现金压力，通常会采用股权激励的办法在未来通过股权增值或者公司上市兑现承诺，实现双赢结果。在股权激励过程中，众多初创公司初期不重视流程合规和法律风险，只希望通过一纸协议来实现股权激励，往往会埋下众多隐患，引发不必要的各类劳动纠纷、股权纠纷等，从而影响公司的正常发展。
那么公司股权激励需要注意哪些流程呢？
一、《股权激励方案》草案应由董事会决议通过后交由股东会审议。
实施股权激励是公司一项重大决策，涉及经营方针，股权变动等需要由股东会审议通过事项。有的初创公司一股独大，在做股权激励时直接批准实施，但在股权兑现时，由于小股东的反对，受制于《公司法》的股权转让、股权登记等相关法条的束缚而无法兑现的尴尬境地，还有可能需要由大股东自己承担由股权激励引发的债务。如果公司在决定做股权激励之前先召开股东会审议，充分进行磋商与研究通过后，在《股权激励方案》中明确各股东放弃激励股权的优先购买权，未来在施行股权激励时可以避免股东之间的分歧和不必要的麻烦。
二、代持的股权要与自己的股权在协议里分清。
大部分公司会在融资之前或者正式实施股权激励之前预留一部分股权，专门用于股权激励，通常会由大股东代为持有并登记在大股东名下。由于工商登记上无法将两者区分，所以大股东与激励对象签订《股权激励协议》或《股权转让协议》时一定要明确转让的股权是大股东代持的股权，正式签订《股权激励协议》《股权转让协议》之前要取得代持股权实际股东的书面授权或者在股东会通过《股权激励方案》时就明确授权，大股东要在协议里或者方案里写明激励对象拟受让股权的真实来源。如果没有事先取得代持股权实际股东的书面授权，也可以在协议里约定生效条件：“待代持股权实际股东全部签字同意后本协议正式生效。”
股权激励流程合规极为重要，如不注重操作流程，股权激励落地过程就会存在众多风险，代持大股东就有可能成为法律上转让股权的责任方，若其他股东不配合或者反悔，激励对象以《股权激励方案》《公司股权转让协议》为证据告上法庭，大股东可能要将自己个人的股权、财产向激励对象进行补偿。