试用期内与员工解除合同的，需要支付经济补偿金吗？

风险提示:
试用期是用人单位考察员工是否适应用人单位发展、符合岗位要求的重要环节。试用期期限的约定应符合法律规定；试用期考核标准及录用条件应明确具体，具有实际可操作性；用人单位应明确告知员工考核标准和录用条件，否则用人单位不得以试用期员工不符合录用条件为由解除劳动合同，从而使试用期丧失了应当具有的重大考察意义。
试用期内与员工解除合同的，需要支付经济补偿金吗？
试用期内公司因员工以下原因解除劳动合同的，不支付经济补偿金。非因以下原因解除劳动合同的，就可能构成违法解除应当支付经济补偿金。
1 不符合录用条件；
2 严重违反公司制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
3 同时与其他公司建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；
4 欺诈、胁迫签订劳动合同致使劳动合同无效的；
5 被依法追究刑事责任。