员工安置怎么搞？光大版武侠江湖了解一下...

都说有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有纷争，江湖从未有过平息……然而谁也没有想到，就在光小侠勤学苦练数年，师傅同意他下山历练之际，江湖里掀起的不是腥风血雨，竟然是病毒！
这次病毒传播范围之广，传染之迅速，给整个武林带来了巨大的灾难，连武林中四年一次的盛会“华山论剑“也受到了影响。
走在下山的路上，光小侠还想着师傅对他的殷殷教导，“咱们身在武林，最要紧的是侠义为怀，救民疾苦。读万卷书不如行万里路，你不妨趁此四处游历一番，拜访各大门派的师叔师姑吧。”
第1则 东邪篇
光小侠一路东行，来到了东海边上的人间仙境—桃花岛。桃花影落飞神剑,碧海潮生按玉箫。桃花岛凭着优美的风景，吸引无数武林豪杰前来观光旅游一并切磋武艺。而东邪则是桃花岛上赫赫有名的门派，主营旅游业，在江湖上极富盛名。
然而疫情发生之后，桃花岛自然是门可罗雀。东邪还负责任地为广大驴友代为垫付所有退票费用。没有收入，却有大笔支出，底下还有众多弟子等着发薪。这下，岛主家也没余粮了，怎么办？
在此危急时刻，孙掌门在岛内发布了公告：从本月开始，梁岛主和掌门开始0薪；门派高层也提出自愿降薪，最低半薪，直至行业恢复；其他弟子暂缓涨薪；服务在一线的弟子可正常调涨薪资。
光小侠暗暗叹道，普通弟子收入本就不高，降薪肯定会影响弟子正常生活。在门派困难情况下，东邪高层降薪，弟子只是暂缓涨薪，不降薪，真可以说是武林良心。这种人性化的做法一定会赢得弟子的心，提升弟子对门派的忠诚度，形成门派、弟子上下一心，齐心协力共渡难关的局面。
第2则 西毒篇
离开桃花岛，光小侠往西行进。西域最为人称道的门派是西毒，凭借着独身秘籍，以毒攻毒之法，病毒不得轻易近身，因此西毒弟子受疫情影响最小。况且西毒经营的正是民生最基础的生鲜配送业务，为疫情期间不能出门的百姓配送生活用品。所以西毒众弟子此时正是忙得不可开交，恨不得一天再多12时辰。
然而西毒的好兄弟西贝—打尖业的杠把子，就没这么幸运了。疫情发生以来，眼看着一日比一日惨淡的店铺，贾掌门不禁泪从中来：“如今没人来打尖，即使将我们门派的金银细软拿去典当，也可能支撑不了3个月了…”
和西贝陷入同样困境的门派还不止一家，而西毒却苦于人手不足。眼看着众掌门愁眉苦脸，西毒李掌门灵机一动，振臂高呼，“共享弟子”。这些暂时闲余的弟子们无需改换师门，只需经西毒统一培训后，临时为西毒服役，由西毒发饷，直至原门派恢复后再返回原门派中。
光小侠不禁想到：这的确是武林中应对灾难的生存智慧，人人为我，我为人人，是一种共享合作的创新之举；体现了面对灾难江湖儿女抱团取暖、携手互助的人间大爱；也体现了面对灾难，资源共享、开源自救的一种门派运营模式。
第3则 南帝篇
光小侠又来到南方，虽然也在疫情期间，但南边的繁荣景象未变。光小侠心生疑惑，难道此处竟不受疫情影响？
客栈中，说书先生正娓娓道来南帝成就霸业的一番动人传说。话说17年前南地爆发过更为可怕的非典疫情，给当时凭着发达的信息与通讯技术在武林中独树一帜的南帝造成重创。
南帝在那次疫情期间，面临的两个最主要问题就是资金和人才。令任掌门头疼的是，二者在这个特殊时期，却是处于极度的紧张关系。想预留门派发展的现金流，那么势必会在弟子犒赏方面进行一些变动；而想留住那些骨骼清奇的练武奇才，在犒赏方面进行缩减也势必会“寒”了他们的心。
任掌门创造性地设计了一套“股权激励”制度，为南帝在疫情后的“报复性发展”奠定下坚实的基础。
从门派层面来看，在实行股权激励方案后，可以用股权的形式来支付或者替代弟子部分犒赏的现金支付，这样就有效的降低门派所面临的现金流压力；同时，这个方案还可以帮助门派在本次疫情时期留住核心弟子，降低核心弟子的流动率，维持门派组织架构人员的完整性，保障门派的正常运行。
从弟子层面来看，在本次疫情时期，门派进行股权激励所设置的门槛和成本均会低于正常状态下的设定，因此希望与本门长期合作或者看好本门发展前景的弟子可以利用这样的机会获得门派的相应股权；弟子通过股权激励可以享受门派的分红及未来发展红利，相当于是开辟出一条新的收入渠道，提高自身的现金收入。
在实施股权激励之后，将门派的发展与弟子的利益紧紧地绑定在一起，增加了门派凝聚力，实现真正意义上“共渡难关”。
说书先生说得是口沫飞溅，滔滔不绝，光小侠觉得又学到了一课。
第4则 北丐篇
光小侠继续到北方游历。京城自古文风鼎盛、人才辈出，正是文化业巨头北丐的大本营。然而随着疫情迅速蔓延，使得北丐的报名人数锐减。北丐的现金流几乎就要断裂。好在北丐不失时机的大力发展线上业务，使得众多弟子不出家门也能好好在家练习。
如今京城更是规定，疫情期间，由于各大门派闭关，为了更好陪读，每户家庭可有一人（父或母）在家陪读，期间的酬劳待遇由所属门派按出勤照发。
光小侠不禁暗暗乍舌，除了师傅在线指导，线下还有父母陪练，京城的师弟师妹们，你们自求多福吧！光小侠十分庆幸自己没有生在京城，却另一方面让他思念起了远在山中的师傅。
结束游历的光小侠回到山门，细细向师傅郭大侠讲述其一路所见所闻，和郭大侠分享心中所思，郭大侠心中暗暗为其点头，仍不忘教导光小侠，为师只盼你心头牢牢记得“侠之大者，为国为民”这八个字。
Q 东邪篇中，疫情期间，企业安排员工在家工作，可以适度降薪吗？
光大律师：根据人力资源社会保障部办公厅发布的《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第2条规定：“企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。”
原则上来讲，企业安排员工在家办公，应该正常支付员工工资。假设员工是固定工资，比如月薪10000元，在家办公不得降薪。
但是，有些企业薪资构成中含有绩效工资，在家办公，效率降低，一些出外勤的工作等等无法完成，单位根据绩效考核核算绩效工资（适度降低）合理合法。
并且因为疫情影响，企业可能会面临一些困境，向员工说明情况，员工自愿协商一致降薪，法律层面是允许的。但这种协商需员工签字确认，强制通知决定员工集体降薪，不合法。
Q 西毒篇中，“共享员工”有何劳动法律风险？
光大律师：从劳动法律角度上来说，风险主要在以下几方面。
（1）全日制劳动关系认定
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定：“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。”有观点认为，本次因新冠病毒引起的肺炎疫情影响而停工停产即属于企业经营性停产，共享员工与借入企业之间存在被认定为劳动关系的风险。
但员工与借入企业之间按照劳动关系处理的风险较小。此次“共享”本质上也是企业之间的合作借调，而不是员工与借调企业之间单独建立用工关系。
况且本次“共享员工”目的是为了实现各企业和员工各方共赢，尤其缓解特殊时期借出企业用人成本高的问题。如果认定存在劳动关系，使借入企业承受更高的用工成本，无疑不利于国家复工复产恢复经济的大基调。
但值得注意的是，如果借出企业将员工“共享”给借入企业的同时，将工资发放和社保缴纳义务都转移至借入企业，则员工和借入企业之间也有可能被认定为劳动关系。
（2）工伤争议
个人应聘的“共享员工”如在借入企业工作期间发生人身伤害的，需要根据用工性质区别处理。如果双方建立劳务关系的，借入企业应当承担相应的雇主损害赔偿责任；如果双方建立非全日制劳动关系的，根据《关于非全日制用工若干问题的意见》，借入单位应当按照国家有关规定为员工缴纳工伤保险费。员工发生工伤的，依法享受工伤保险待遇。
对于企业借调“共享员工”在借调期间发生工伤的，根据《工伤保险条例》第43条规定，“职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。”
当然，除上述风险外，律师认为还存在社会保险缴纳、违纪员工处理以及疫情结束后员工流失的风险等问题，这些都是需要考虑和亟待解决的实务问题。
Q 南帝篇中，若公司想实行股权激励，如何操作？
光大律师：股权激励是一项专业性极强的系统工作， 一般要经过以下步骤和流程。
第一步，成立股权激励项目小组
为实施公司股权激励计划，处理股权激励管理具体工作，包括方案制定、业绩目标制定、考核、方案实施、评估、调整等，需要设立股权激励项目小组。
第二步，设计股权激励方案、起草相关协议和法律文书、制定配套制度
（1）聘请律师等专业服务机构，开展尽职调查：行业研读、公司信息、股东访谈、调查总结；
（2）律师与项目小组沟通，提出初步激励方案，确定激励模式/股权结构/持股方式设计；
（3）定对象（ 范围、条件）、定股量（总量、个量）、定价格、定机制（授予机制、考核机制、 分红机制、退出机制、调整机制）；
（4）起草、修改、完善《股权激励方案》；
（5）制定《激励对象分红机制》、《激励对象绩效考核办法》；
（6）激励股权收益（利润分红、股权溢价）模拟测算；
（7）董事会、股东会表决通过《股权激励方案》、《激励对象分红机制》、《绩效考核办法》；
（8）撰写、修订、完善股权激励所需的股权激励协议、有限合伙企业合伙协议、合伙份额转让协议、入伙协议、公司股东会决议、公司章程修正案、激励对象承诺书、合伙份额回购协议等；
（9）设立有限合伙持股平台；
（10）持股平台成为公司股东，持有公司股权。
第三步，落实股权激励方案
（1）就激励方案及激励协议与激励对象进行说明沟通；
（2）就激励方案的实施进行辅导；
（3）公司、创始股东、合伙企业与激励对象签订《股权激励协议》；
（4）激励对象与合伙企业创始合伙人签订《合伙企业合伙份额转让协议》、与有限合伙企业登记在册的全体合伙人签订的《入伙协议》；
（5）激励对象签署《业绩考核承诺书》、《授权委托书》等相关文件；
（6）激励对象支付购股价款（或者合伙份额转让价款）；
（7）为激励对象办理授予激励股权的工商变更登记（有限合伙企业合伙人变更登记）激励对象成为公司股东或者合伙企业有限合伙人；
（8）激励对象年度业绩考核；
（9）激励对象、激励股权的动态调整。
Q 北丐篇中，对于北京市员工看护未成年子女的安排与及待遇问题有何解读？
1、如果家庭中本就有不工作的家长，是否还适用该通知的相关规定？
光大律师：考虑到该通知针对的是需要看护未成年子女的用人单位员工，目的是解决未成年子女在推迟开学期间的看护问题。而如家庭中本就有不工作的家长，并且能够看护未成年子女，一般无需用人单位员工再申请在家看护，即这种情况下，不适用于该通知的相关规定。
2、员工在家看护未成年子女的具体期间，是否需要用人单位的批准？用人单位是否可以要求员工提供相应证明文件？
光大律师：这种安排是地方政府根据相关法律规定采取的紧急措施，员工符合条件时有权要求单位同意其要求，但员工应当及时向单位说明情况。此外，律师认为企业有权要求员工，在合理的时间、以合理的方式提供证明材料，证明家庭中有一名未满十八周岁子女，属于双职工家庭，且另外一位家庭成员已经返工并不在家工作。
3. 员工在家看护未成年子女期间，采用电话、网络等灵活办公方式提供劳动的，工资待遇如何发放？
光大律师：用人单位有权安排员工在看护期间进行适当的工作，但工作安排应当合理合法，并以保障员工合理的看护需要为前提。由于该通知规定没有将看护期间认定为特殊的假期或者休息日，律师认为，员工在家看护期间如果提供了劳动的，工资待遇应当按照正常工作发放，无需安排补休或者支付加班费，但按照法律规定存在加班情况的除外。