“外卖小哥们”要学会拿起劳动合同法！

“利奇马”疯狂掠过上海已经一周了，但是它造成的外卖小哥触电身亡事件，依然历历在目。据有关新闻报道对事件的了解，此次事件中的外卖小哥被强制要求上班，不得请假。
{ 警钟 } 劳动者，特别是类似外卖小哥的平台工作者，合法权益到底如何维护？
内容要点：
确认劳动者身份
延长工作时间可举报、可维权
恶劣天气时，要学会说“不”
加强对平台用工的监管
01 确定劳动者身份
一些互联网新兴平台的设立，满足了人们各类生活需求。但是，平台工作者们的用工权益也应该要逐步规范。
外卖小哥们这样的平台工作者，在选择平台以后，首要任务是尽可能的确认用工性质，确认自己的劳动者身份。
为了更好的保障自身合法权益，小哥们应尽可能与平台签署劳动合同，并且关注工作时间、薪资报酬、工作地点、社会保险等重要内容，这是作为劳动者最基本的法定权益。
如此一来，如果平台存在违反劳动合同法情形的，小哥们维权也能省事不少。
对于拒不建立劳动关系的平台，小哥们要及时申请劳动仲裁或向劳动监察部门反映。
当然，带有“承包”性质或兼职性质的情形除外。
02 延长工作时间可举报、可维权
根据《劳动合同法》的规定，用人单位若延长劳动者工作时间的，劳动者可依法主张加班工资，并可以向劳动监察部门进行举报。
需要提醒的是，即便小哥们的工作时间适用综合工时制，在计算周期内的工作时间超过法定标准时间的，超过部分仍然按照加班计算。不过，用人单位和劳动者之间依法订立的劳动合同仍然是举报、维权的前提。
03 恶劣天气，要学会说“不”
多数小哥们为了保住工作，仍选择接受平台下派的订单，在恶劣气象灾害下继续工作，为人身、财产安全都埋下了隐患。
但是，2019年8月7日，上海市人民政府办公厅下发了《关于本市应对极端天气停课安排和误工处理的实施意见》，意见指出，当发布台风、暴雨、暴雪、道路结冰等红色预警（以下称“气象灾害红色预警”）时，“职工因气象灾害红色预警造成误工的，用人单位不得作迟到、缺勤处理，不得扣减工资福利，不得用法定假日、休息日作补偿，不得以此理由对误工者给予纪律处分或解除劳动关系等”。
所以，再遇到“利奇马”这样的气象灾害红色预警时，小哥们要勇敢的对平台说“不”。
04 加强对平台用工的监管
实践中，平台用工还有很多不规范之处，诸如不依法签订劳动合同、随意扣减工资、强制派单等情形也是屡禁不止。
虽然这样的现状由人员流动性大、互联网平台监管难等多方因素综合导致，但这并不是可以因此导致一线工作者基本的劳动权益无法得到保障的理由。
我们呼吁劳动监察部门多关注一些平台用工情况，尽可能保证及时监管、有效监管，给这些一线小哥们筑起坚实的后盾。
我们也希望平台们可以多些人性化的考量，将小哥们的权益也能时时放在心上。