疫情当前，你关心的这都有——企业高频提问集锦！

新型肺炎疫情不仅影响着公共卫生安全，同时也给企业的正常生产经营活动带来了不同程度的影响。
“延迟复工期间，员工工资怎么发啊”
“公司没有开工上班，工资可以不发吗？”
“不能复工，工厂无法按时完工，可以延期完工吗？”
“线上办公要注意哪些方面？”
以上这些都是企业最近最头疼的问题。
不论是我们企业自己查看法条，还是浏览官方回应信息，有条件的企业甚或咨询法律顾问，得到回复，基本都是一样的。
针对大家的提问，郧和律师尝试从疫情影响下的生产经营、财务与融资、商务合同履行、企业线上化转型等相关问题进行分析并解答，帮助企业合规高效运营。
01Q：国务院发布春节假期延⻓通知或者地方政府发布迟延复工的通知，企业是否可以在迟延复工期间复工？
A：除了必须要保障国计⺠生、公共运行、疫情防控和群众生活必需的行业外，为了更好的防控疫情，保障员工身体健康和企业后续正常运营，其他企业不要在国家或者地方政府发布最新复工通知之前开工投产，否则可能会面临⺠事赔偿、行政处罚乃至刑事责任的⻛险。
02Q：假期延⻓期间、迟延复工期间，劳动者工资应当如何发放？
A：假期延⻓期间：实行标准工时制的劳动者，如果这三天上班，企业应优先安排员工补休；不能补休的，可暂按200%支付加班工资。实行综合工时制的劳动者，在延⻓3天期间工作的，按照延⻓工作时间支付加班工资，即按照150%而非200%标准支付加班工资。实行不定时工时制的劳动者，在延⻓3天期间工作的，由于这3天属于延⻓工作时间而非节假日，用人单位无需支付加班工资。
迟延复工期间：企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费。
03Q：疫情发生后，企业想要采取非全日制用工以及劳务派遣用工方式，有哪些法律上的注意事项？
A：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
劳务派遣用工，适用于临时性、辅助性、替代性等工作岗位。
我们建议：
（1）非全日制用工应当签订书面协议，严格工作时间；加强用工管理，如线上用工时间记录等；
（2）劳务派遣用工时，应当对派遣单位劳动用工合规性进行审查，例如确认派遣机构的支付能力，避免工资支付的责任转移至用工企业；明确被派遣劳动者的招聘主体，确认员工与派遣单位之间的劳动关系，避免直接参与招聘被派遣劳动者的过程。
04Q：企业无法向下家供货，所以不想继续向供应商采购原材料，但是采购合同早已签订，现在能否直接通知供应商，由于疫情原因造成“不可抗力”，不再采购原材料也不承担违约金？
A：本次新型肺炎疫情属于“不可抗力”事件，但企业此前已经签署的合同能否因此解除、不再履行，还要具体评估影响合同履行的因素都有哪些，是不是完全因疫情造成，是否确实到了合同目的根本无法实现的程度。
如果合同双方对此认识不同，无法协商一致，在诉讼或仲裁中还要看要求解除合同的一方能否充分举证证明。因此建议企业在做出通知中止、解除合同这些重要决定之前，要与法务或律师进行充分的法律论证推演，避免草率行动构成违约。
05Q：企业在线上化转型过程中，网络安全等级保护方面有哪些法律注意要点？
A：首先企业作为网络运营者主体必须要遵守网络安全等级保护制度要求，一方面需要履行相应安全保护义务，保障网络免受干扰、破坏或者未经授权的访问，其次要防止网络数据泄露或者被窃取、篡改。
同时：关键信息基础设施的运营者每年对网络的安全性和可能存在的风险至少进行一次检测评估，并将检测评估情况和改进措施报送相关负责关键信息基础设施安全保护工作的部门。
如果违反《网络安全法》在网络安全等级保护制度、平台内容审核制度方面的相关规定将会受到行政处罚。