“被迫解除”劳动合同法律要件与裁判观点
在劳动争议实践中，一个常见且棘手的问题是：劳动者认为用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法情形，但并未向用人单位正式提出解除劳动合同，而是直接申请劳动仲裁，要求裁决解除劳动合同并支付经济补偿。此时，劳动者的请求能否得到支持？近期，呼和浩特市某区劳动争议仲裁院审理的一起案件对此给出了明确答案：不能。该案中，劳动者以用人单位未及时足额支付工资为由，在未向用人单位提出解除通知的情
劳动报酬和赔偿
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实务文章列表
加强劳动争议裁审衔接，典型案例+1
为进一步优化裁审衔接协同机制，健全劳动争议多元共治，推动构建和谐稳定劳动关系，服务经济社会高质量发展大局， 4月29日，上海市人力资源和社会保障局与上海市第二中级人民法院联合发布了加强劳动争议纠纷裁审衔接十大典型案例，上海市静安区人民法院审理的《某人力资源有限公司上海分公司诉王某劳动合同纠纷案》入选。 用人单位异地派遣违规参保拒担责任案 吴晓祥 民事审判庭法官 肖楠 民事审判庭法官助理 案情简介
建设工程领域仲裁条款对实际施工人的约束力边界——以权利性质辨析与类型化规则建构为核心
引言 转包、违法分包与挂靠施工，是我国建设工程市场长期未能根治的顽疾。大量实际投入资金、人工与材料完成工程建设的主体，并非与发包人签订施工合同的总承包人，而是处于交易链条最末端的实际施工人。实践中，因总承包人怠于主张工程款、挪用工程款等情形频发，实际施工人往往无法通过合同相对性向发包人主张权利，进而引发农民工工资拖欠等一系列突出社会问题。 为破解这一制度性困境，最高人民法院自2004年 《关于审理
数字经济下平台用工的财税合规与劳动法风险协同治理研究
摘要：数字平台经济的蓬勃发展，对传统劳动法中以“从属性”为基石的认定标准及现行税收征管体系带来了双重挑战。本文致力于系统解析在此新型用工范式下，劳动关系认定模糊与财税处理合规难题如何相互交织并催生系统性风险。文章核心主张在于：平台用工合规议题本质上是一个系统工程，任何单一视角的治理模式均已难以奏效。通过援引2025年新近发布的 《互联网平台企业涉税信息报送规定》 及其配套政策，本文创造性地提出“法
2026年“五一”国际劳动节成都市劳动争议典型案例
成都中院、成都市总工会、成都市劳动人事争议仲裁院相关工作负责人参与了发布。 目 录 案例一： 用人单位剥夺劳动者基本劳动条件变相解除劳动合同的，应认定为违法解除——某科技公司与付某劳动争议纠纷案 案例二： 以就业为目的的在校应届毕业生受用人单位支配性管理，可以认定双方成立劳动关系——陈某与成都某公司劳动争议案 案例三： 非因本人原因变更劳动关系主体且基于非真实意思表示出具离职申请，不影响劳动者工龄
欧盟《薪酬透明法案》的合规适用与中国出海企业的应对路径实务探析——以劳动法律风险防控为视角
前言 在全球性别平等理念持续深化、劳动力市场日趋公平的大背景下，“同工同酬”已成为国际劳动权益准则，推动薪酬透明则是实现这一准则的核心路径。欧盟作为全球劳动权益保护的引领者之一，长期以来致力于消除性别薪酬歧视，但受制于薪酬信息不透明、成员国立法差异、执法力度不足等多重因素，性别薪酬差距问题始终未能得到根本解决。为破解这一困境，欧盟于2023年正式出台《薪酬透明法案》（Directive (EU)
张伦久律师代理的劳动争议案件，二审改判支持经济赔偿金
案情回顾： A于2010年7月入职B公司，岗位为人事专员，双方最后一次劳动合同续签至2024年8月，A实际工作至2024年12月底。2022年12月至2023年3月，因B公司装修A居家办公，期间正常提供劳动。2024年12月底，B公司以A“屡次频繁无故迟到、早退、擅自离岗、无故旷工”为由，将其开除。 后A申请劳动仲裁，仲裁裁决确认双方2024年4月至2024年12月存在劳动关系，B公司向A支付工资
《劳动争议解释（二）》第十七条、十八条深度解读与合规指引
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》 （法释〔2025〕12号，以下简称《解释二》）的颁布实施，对劳动争议案件核心争议焦点作出明确规定。其中第十七条聚焦职业病防护特殊场景下的劳动合同履行问题，第十八条明确违法解除劳动合同后的工资赔偿责任，分别从不同维度，为用人单位用工合规确立了裁判规则。本文将对前述两条规定进行深度解析，同时为用人单位提供体系化合规指引。 01 第十七条：职
外卖平台合规与骑手权益保护：新国标GB/T 46862-2025的劳动法解读
引言 2025年12月2日，国家市场监督管理总局与国家标准化管理委员会联合发布《外卖平台服务管理基本要求》（GB/T 46862-2025），这是我国首部针对外卖平台服务管理的推荐性国家标准，其中第7章“配送员权益保障”用15条具体条款，从劳动关系、劳动报酬、工作时间、社会保障等方面构建了骑手权益保护的基本框架，被业界称为“外卖骑手的权益保障指南”。 从法律渊源来看，该标准并非独立的法律法规，但其
入库案例：冉某诉重庆某农旅融合发展集团有限公司、石柱县某宾馆有限公司劳动争议案
冉某诉重庆某农旅融合发展集团有限公司、石柱县某宾馆有限公司劳动争议案——劳动者拒绝续签劳动合同，用人单位无需承担支付二倍工资的责任 关键词 民事 劳动争议 书面劳动合同 劳动者拒签 二倍工资 诚信原则 基本案情 2018年12月11日，原告冉某与重庆某旅游股份有限公司（以下简称重庆某旅游公司）签订劳动合同，合同期限为2018年12月11日至2023年12月10日，职务为财务部负责人。合同期满后，重