译介与革新：从文明传承看中国法学的开放与昌盛
摘要 本文聚焦文明交流互鉴视角，梳理中国法学引介国外著作三阶段历程：1978—1992 年恢复期零星引介重建体系，1993—2012 年发展期规模化译介推动法律移植，2013 年至今成熟期深度融合实现自主创新。其与阿拉伯百年翻译运动高度相似：均以翻译为桥梁吸收域外文明成果；均立足本土需求拒绝照搬，实现消化吸收再创新；均推动自身文明跃升并奠定后世发展基础，彰显开放包容的文明精神。二者印证文明因交流而
特定区域政策
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实务文章列表
“一带一路”争议解决中临时仲裁制度构建研究
摘 要：仲裁是“一带一路”商事纠纷解决的重要方式。临时仲裁的历史悠久，相较于机构仲裁更具有灵活高效等优势。新 《仲裁法》 将临时仲裁制度纳入我国仲裁体系是契合“一带一路”发展趋势、顺应国际仲裁发展规律的体现。构建临时仲裁制度是满足“一带一路”复杂纠纷解决的需要，也是提升我国在国际仲裁领域影响力与公信力的需要。引入临时仲裁所需要的仲裁员队伍等条件都已具备，“一带一路”倡议为临时仲裁提供了实践土壤。构
法律服务机构参与海外综合服务体系建设的路径分析
随着“一带一路”倡议的深入实施与我国对外开放水平的全面提升，中国企业“走出去”的规模与深度显著拓展。根据《2024年度中国对外直接投资统计公报》，截至2024年底，中国3.4万家境内投资者在国（境）外共设立对外直接投资企业约5.2万家，分布在全球190个国家（地区），对外直接投资存量已达31399.3亿美元。在此过程中，企业面临的风险日益呈现法律、合规、税务、金融及政治因素交织的复合形态，对系统性
企业计算机软件合规风险及应对系列文章（一）盗版软件侵权问题
近年来，随着我国知识产权保护体系的日益完善和执法力度的持续加强，软件权利人的维权意识显著提升。在这一背景下，企业软件合规使用问题日益凸显。实践中，许多企业由于缺乏专业的知识产权管理机制，往往在不知情的情况下陷入软件侵权纠纷——或是突然收到法院传票，面临高额索赔；或是频繁遭遇权利人的律师函警告，却因缺乏专业应对策略而陷入被动。这种法律风险不仅可能给企业带来重大经济损失，更可能对商誉造成难以弥补的损害
观点 | 中南美洲电力投资环境系列文章：墨西哥篇
作者 | 郑寰 墨西哥位于北美洲南部，拉丁美洲西北部，是南北美洲陆路交通的必经之地，同时是“一带一路”延伸美洲的重要支点。墨西哥与中国于1972年建交，并于2013年提升为全面战略伙伴关系。作为拉丁美洲第二大电力市场，墨西哥是世界上最热门的新能源市场之一。近年来，墨西哥以良好的营商环境和市场潜力吸引了大量国际能源巨头的投资，新能源投资机会巨大。 墨西哥投资亮点速览： • 政治： 联邦总统共和制国家
观点 | 中南美洲电力投资环境系列文章：墨西哥篇
作者 | 郑寰 墨西哥位于北美洲南部，拉丁美洲西北部，是南北美洲陆路交通的必经之地，同时是“一带一路”延伸美洲的重要支点。墨西哥与中国于1972年建交，并于2013年提升为全面战略伙伴关系。作为拉丁美洲第二大电力市场，墨西哥是世界上最热门的新能源市场之一。近年来，墨西哥以良好的营商环境和市场潜力吸引了大量国际能源巨头的投资，新能源投资机会巨大。 墨西哥投资亮点速览： • 政治： 联邦总统共和制国家
互联网“大厂”餐饮专家收受供应商贿赂
2025年5月15日，海淀法院联合中国互联网协会发布《互联网企业内部人员贪腐犯罪案件白皮书》并通报八个典型案例，本案系通报案例之一。 案情简介 被告人高某某于2017年2月入职某科技有限公司，担任餐饮专家工作，全面负责公司餐饮供应商的引入、对接、日常监督、资金结算、合同续签等环节。2017年4月11日至2020年5月21日间，被告人高某某利用担任上述职务的便利，向公司餐饮供货商北京某公司法定代表人
哈萨克斯坦酒店投资开发过程中的土地利用法律风险实例与控制
引言 中国酒店行业面临极其饱和的现状，但在一带一路的沿线，哈萨克斯坦（以下简称“哈国”）的旅游热度和商务往来却爆发出如火如荼的状态，因之产生了大量的酒店需求。目前哈国旅游区的酒店价格高企，且面临本地供应不足，缺乏国际水准的酒店。反观中国国内酒店业态成熟，具有资金、品牌和管理输出能力。目前上海汉盛律师事务所已经提前布局中亚法律研究中心，并在汉盛乌鲁木齐分所设立中亚法律执行机构。最近某温州资本集团欲抓
哈萨克斯坦酒店投资开发过程中的土地利用法律风险实例与控制
引言 中国酒店行业面临极其饱和的现状，但在一带一路的沿线，哈萨克斯坦（以下简称“哈国”）的旅游热度和商务往来却爆发出如火如荼的状态，因之产生了大量的酒店需求。目前哈国旅游区的酒店价格高企，且面临本地供应不足，缺乏国际水准的酒店。反观中国国内酒店业态成熟，具有资金、品牌和管理输出能力。目前上海汉盛律师事务所已经提前布局中亚法律研究中心，并在汉盛乌鲁木齐分所设立中亚法律执行机构。最近某温州资本集团欲抓
《劳动争议司法解释（二）》对人力合规的影响及实操策略初探（上）
2025年8月1日，最高人民法院发布 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》 （法释〔2025〕12号） （以下简称“ 《劳动争议司法解释（二）》 ”），自2025年9月1日起施行。同以往类似，本次劳动争议司法解释在企业界、人力资源圈子及法律界产生了强烈反响，也必将对用人单位及人力资源管理合规工作产生重大影响。提前谋划，做好预案，了解实操，才能从容应对，降低风险，提高效益。