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“五一”国际劳动节是广大劳动者的节日，为规范单位用工行为、提高劳动者维权意识，在“五一”国际劳动节即将来临之际，重庆市武隆区人法院召开新闻发布会，联合四川省乐山市市中区人民法院共同发布一批劳动者权益保护典型案例，一起来看看都有哪些典型案例吧！ 案例一：重庆某物业管理有限责任公司与曾某某劳动争议案 裁判要旨 患特殊传染性疾病的劳动者在病假期届满后，未及时返岗工作，也未提出续假申请，但确有必要继续治疗，尚处于 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 的医疗期内，用人单位在未主动了解劳动者病情是否好转的情况下，以劳动者“无故旷工”为由径行解除劳动合同的，构成违法解除，应当支付违法解除劳动合同赔偿金。