多元用工场景下 交通事故误工费怎么算？
交通事故人身损害赔偿中，误工费是争议高发项目。随着社会劳动力形态日趋多元，劳务就业场景早已不再局限于传统全日制劳动关系。大量达到法定退休年龄人员仍持续务工，在校大学生参与实习实践愈发普遍，交通事故与工伤事故发生竞合的情形也时有出现。那么，这些场景下一旦发生交通事故，当事人能否获赔误工费？ 已达退休年龄劳动者 确有误工损失可主张 崔先生驾车追尾骑行三轮车的王女士，交管部门认定崔先生全责。事故致王女士
社会保险
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让员工先注册个体工商户，就能不算劳动关系吗？
平台经济兴起后，两种用工安排悄然流行：企业不直接招人，把业务“外包”给劳务公司；或让劳动者先注册个体工商户，再签一份合作协议或承包协议。纸面写着“平等民事主体”，实际干活的人却要上班打卡、按排班接单、请假走审批。 对于这两种常见的“包装”方式，目的就是为了躲避工伤、社保这方面的用工主体责任。早在人社部与最高法联合发布的新就业形态劳动争议典型案例（2023年6月）案例3、最高人民法院第42批指导性案
《生逢其时》：人生自有其时，法律护你前行
近日，电视剧《生逢其时》热播。剧集讲述了90年代初北方厂矿青梧镇上，曹、齐两家温暖祥和的邻里故事，用齐时、曹信两人的生活轨迹为脉络描写了两家生活的跌宕起伏。故事里的种种抉择，也引出一系列相关法律问题，让我们跟随这些场景，解读背后的法律知识。 情景一 霍青莲与好友李满月同为一家商店的员工。两人在同一天生产，但李满月难产大出血，抢救无效离世。按厂里的政策，家属可领取600元丧葬补助费，但商店经理胡一统
用人单位购买了团体意外险，劳动者发生工伤后，用人单位可否主张保险理赔金抵扣其先行垫付的医疗费用？
Q 用人单位购买了团体意外险，劳动者发生工伤后，用人单位可否主张保险理赔金抵扣其先行垫付的医疗费用？ A 这个问题涉及到谁对用人单位所购买的团体意外险保险理赔金享有请求权。 用人单位为劳动者购买的团体意外险，是用人单位对劳动者个人的额外福利，从性质上来讲，该保险属于人身保险。 根据“投保人为与其有劳动关系的劳动者投保人身保险，不得指定被保险人及其近亲属以外的人为受益人”的规定，团体意外险的受益人是
百案后再认识尽职调查
尽职调查通常是指调查方对被调查方的数据、资料等涉及历史沿革、营运、股权、实际控制人、财务、人事等方面进行全面、深入地了解。 尽职调查服务于民商事业务、处置不良资产等事项。破产业务涉及财务、经济、法律等方面。（以下简称：破产法）第二十五条载明：接管、调查、管理、处分债务人破产事务是管理人履行职责的范围。破产管理人的职责包含接管、处理破产企业的相关事务等，包含要求债务人提供案涉材料等的尽职调查事务，破
今天起，8700万“银发打工人”的工资，不能再“打折”了！——深度解读超龄用工新规的四大权益
引言 2026年7月1日，由人社部等五部门联合发布的（以下简称“新规”）正式施行。这是我国首部明确超龄劳动者权益的全国性规章，填补了长期以来超龄劳动者权益保障的法律真空地带。 在我国，超龄劳动者人数在8700万到1.2亿之间，占全国就业人口10%以上，68%的老年人退休后有强烈的再就业意愿。长期以来的司法实践中，超龄劳动者多被简单以“达到法定退休年龄”为由认定为劳务关系，无法得到“劳动者”的身份，
交通事故赔偿司法解释（二）法条分析|第六条 超龄退休人员交通事故误工费赔偿研究
法条原文 [以下简称为《解释》（二）] 第六条被侵权人超过法定退休年龄，但是有证据证明因交通事故产生误工损失并请求侵权人赔偿的，人民法院应予支持。 1 条文解析 本条明确超过法定退休年龄的被侵权人，只要能够举证证明其因交通事故遭受了实际的误工损失，就享有主张误工费赔偿的权利，人民法院不得仅以其超过法定退休年龄为由驳回该项请求。 本条以实际误工损失为核心判断标准，否定了超过法定退休年龄即当然丧失误工
能否仅凭社保缴纳认定用人单位与劳动者之间存在劳动关系？
这是最近一个客户王先生咨询的问题：朋友离职后，一直未能再次就业，为防止社保断缴，想与王先生协商，该朋友可以自己定期向王先生公司支付固定金额用于工资做账及缴纳社保，由王先生公司为其代缴社保。王先生担心公司与该朋友之间是否会被认定存在劳动关系？ 规定“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”，故而，用人单位、个人应依法缴纳社会保险费。按照该法条规定内容，正常的
从“准入”到“准营”：《利用外资固稳促优行动方案》的制度逻辑与跨境投资影响
前言 2026年6月16日，商务部、国家发展改革委、财政部联合印发《利用外资固稳促优行动方案》（商资发〔2026〕97号，以下简称"《行动方案》"或"本次新政"），经国务院同意后正式发布实施。作为"十五五"开局之年外资领域的首份综合性政策文件，《行动方案》的出台不仅是对当前稳外资工作的及时回应，更蕴含着我国外资管理制度从"准入"向"准营"深层转型的制度逻辑。 《行动方案》与近年来稳外资、促开放的一
保险金信托的层级设计——实现家族财富的精准与永续传承
引言 随着中国第一代企业家群体集中步入交接班时代，规模庞大的家族财富如何平稳、有序地传承已成为高净值人群的核心议题。传统的继承方式在面对复杂的家庭关系与潜在的内外部风险时，往往力不从心。在此背景下，保险金信托以其独特的制度优势，融合了保险的杠杆保障与信托的风险隔离、个性化分配功能，成为财富传承规划的顶层设计工具。 然而，保险金信托的设立并非简单的法律文件签署，其背后是复杂的法律关系和精巧的架构设计