企业欲聘外国人，事先应领许可证

案情回放：
2008年3月1日，韩国人朴某与一中国企业签订劳动合同，职位为该公司的服装设计总监。双方约定，合同试用期从08年3月1日至08年7月1日，合同具体截止日期视公司的秋冬订货会的截止日期而定。该合同约定，朴某的月工资为33330元。后发生纠纷朴某申请劳动仲裁要求支付经济补偿金及赔偿金共计5万元，仲裁委驳回了她的申诉请求。后诉至大兴区法院要求支付08年5月1日至16日工资16665元及补偿金4166元，被告违约解除合同的经济补偿金16665元和赔偿金33330元，共计70826元。后被大兴法院审理后驳回。
律师点评：
根据《外国人在中国就业管理规定》：中国企业聘用外国人应须为该外国人申请就业许可，经获准并取得《中华人民共和国外国人就业许可证书》后方可聘用。本案中朴某虽与该服装公司签订有书面的劳动合同，但该公司既未申领就业证，也未给朴某办理就业证，其聘用朴某未经许可，故双方所签劳动合同无效，朴某要求服装公司给付解除劳动合同经济补偿金及赔偿金的请求，无法律依据，不予支持。