平台公司与代驾司机是否为劳动关系？

【本期案情】
2013年4月17日，A公司与甲签订代驾合作协议。协议载明：由A公司向甲提供代理驾驶送车服务的信息或客户直接联系甲，由甲为客户提供代理驾驶服务；甲按照A公司对外公布的各项收费标准收取并获取服务收益，A公司按每次代驾实际收费的20％收取信息费用，扣除税后其余部分为乙方所得。
2014年3月26日，A公司解除与甲的合作协议。后甲主张与A公司存在劳动关系，并要求A公司支付解除劳动合同经济补偿金，本案历经仲裁、一审、二审三个阶段。
【审理结果】
法院认为，关于确认劳动关系是否存在，主要考虑如下因素：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位工作的组成部分。
本案中，根据双方签订的代驾合作协议，A公司向甲提供代驾信息，甲向客户提供代驾服务并收取代驾费用，A公司从甲预存的信息费中扣除信息服务费用，甲可自行掌握工作时间，其工作报酬亦非按月从A公司领取，故双方之间的关系不符合劳动关系的特征，不属于劳动关系。因此，甲基于其与A公司之间存在劳动关系而提出的各项请求，缺乏依据，法院不予支持。
【律师分析】
律师认为，本案的核心在于对于劳动关系的确认。劳动关系的认定，主要看劳动者和用人单位之间是否存在用工关系。能否建立劳动关系，主要看是否符合法院在判决中提到的三个要素。
从劳动关系的第一个要素来看，甲和A公司均具备劳动者和用人单位的主体资格，符合劳动关系的第一个要素。
从劳动关系的第二个要素来看，A公司仅是提供服务信息给甲并按次收取甲的信息费用，并不对甲进行管理，甲不用到A公司的工作场所等待工作安排，A公司也没有对甲提供的劳动进行分派任务、指挥、监督，下达指示或工作命令，此外，甲也不适用A公司的规章制度，故双方没有形成人格上和经济上的从属性，不具有劳动关系的从属性要素。因此，甲不符合与A公司建立劳动关系的第二个要素。
从劳动关系的第三个要素来看，A公司主要是提供代驾信息服务，即与甲构成居间合同关系，提供居间信息，由甲直接向第三人提供代驾服务，甲与第三人之间形成代驾服务的合同关系。A公司并不向第三人提供代驾服务，甲提供的驾车服务劳动也不是A公司的业务组成部分，因此，甲也不符合与A公司建立劳动关系的第三个要素。
综上所述，甲不符合与A公司建立劳动关系的构成要件，故甲与A公司之间不存在劳动关系。因此，对于实践中大量存在的代驾、送餐等信息发布平台，相关公司一方面应及时组织签订与代驾服务、送餐服务人员的书面协议，明确双方权利义务关系；另一方面也应避免对前述类别人员的直接管理，以减少被认定为劳动关系后带来的一系列风险和成本负担。