结 语
企业人事规章制度法律规范只是企业人力资源管理法律风险防控的一个环节，目前，企业人力资源管理法律风险主要表现在三个方面，分别是劳动关系建立时期、劳动关系维护时期、劳动关系解除时期。三个时期涉及的具体法律风险事项多达200多项，因此对企业人力资源管理人员进行提高法律风险识别能力培训是人力资源管理法律规范的基础工作之一，也是法律风险防范的重要前提。
针对企业这一迫切需求，青海树人律师事务所人力资源法律部根据相关法律法规，结合企业生产经营实际，在经过不断钻研打磨后，推出《人力资源管理法律风险识别》法律服务产品，目前已为多家企业提供了此项服务，并取得了客户的肯定和好评，为客户企业人力资源管理法律的全面规范奠定了人力基础。