无固定期限劳动合同的问题

近日有热心的网友咨询：邻居承包了本地药厂锅炉房供煤的工作，叔叔被邻居雇佣，干了十年药厂粉碎煤炭烧锅炉的工作，没有签订劳动合同，没有缴纳社会保险，现在能否和药厂转为无固定期限劳动合同？
对于这些问题，北京市京师（郑州）律师事务所宋成帅、李晓杰律师认为：
您可以通过以下途径解决您的问题。首先，根据《劳动合同法》第14条第1项的规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；……”按照您的描述，您的叔叔已经在药厂工作满十年，按照此条款的规定，药厂应当与您的叔叔订立无固定期限的合同，依据事实您的叔叔与药厂虽然没有书面合同，其实就是无固定期限合同的体现，药厂不能随便解雇您的叔叔。
其次，无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型，如劳动者有《劳动合同法》第39条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。” 如果您的叔叔无上述情形，则药厂不能解雇您叔叔。
最后，药厂的行为已经侵害了您叔叔的合法权益。您可以先向本地的劳动监察部门投诉，反映您的问题，如果不行，应当申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意的话，可以提起诉讼，来维护您的合法权益。