公司：B隔离期间的工资怎么算？可以强制他休假吗？

疫情防控人人有责
共同战“疫”不得懈怠
戴口罩、勤消毒、勤洗手、不聚集
疫情防控人人有责
甲公司：我们上期咨询过B员工的事，现在想就B员工的工资核算和用工管理进一步咨询。
我们一起来看看吧~~
01、现在B所在小区被封闭，不能正常上班，他这段期间的工资怎么算？
法探法研：按照广东省高级人民法院和广东省人力资源和社会保障厅相关规定：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者因被采取隔离治疗、隔离观察等隔离措施导致不能提供正常劳动的，公司应当视同提供正常劳动并支付他正常工作时间工资。
02、B如果隔离结束后，还需要治疗的，工资怎么支付？
法探法研：隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的患者，公司按照患病的医疗期有关规定支付其病假工资。
但如果B是不遵守政府疫情防控规定，导致被隔离治疗或者医学观察，公司可以不支付该期间工资报酬。
03、公司能强制他休年休假或事假吗？
法探法研：由医疗机构或政府对新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者等实施隔离措施，导致B不能提供正常劳动的，不能在受疫情影响延迟复工期间使用年休假或安排事假。
对于不属于被依法隔离情形但属于因政府依法采取停工停业、封锁疫区等紧急措施情形，导致企业延迟复工或者员工不能返岗的，公司可依法安排他在受疫情影响延迟复工期间使用带薪年休假或公司自设福利假等各类假，但不能违法强行安排他休事假。
建议公司争取与员工协商具体休假安排事宜，减少争议。
甲公司：
明白了，多谢法探法研。下次遇到类似问题，还需麻烦你们。
法探法研：
客气啦~~
欲知ABC后事如何，请继续关注下期疫情频道~~