企业如何处理精神病员工的劳动关系？

现代社会生活节奏快、压力大，尤其是在北上广这样的一线城市，因为房子、户口、物价水平、个人情感及遗传性患病等因素，使得人们的心理健康面临极大的挑战，甚至不少人因精神崩溃而被确诊为精神病，严重影响自己及他人的工作和生活。具体到劳动关系中，企业对于精神病员工的处理也逐渐成为一个常见且棘手的问题。那么发现员工患有精神疾病的话，企业如何恰当处理呢？具体来说，应当分为两种情形来考量。
一、试用期内发现员工患有精神病
如果患病员工尚在试用期内的话，根据此前劳动部关于精神病员工解约的规定，企业对于试用期内发现员工患有精神病不符合录用条件的，可以解除劳动合同。但是，何为录用条件，需要企业制定并已告知劳动者。
所以，如果企业确有明确的录用条件并已告知员工，同时员工已确诊患有精神病的话，则可以依据劳动合同法39条及劳动部的相关规定，以精神病员工试用期内不符合录用条件为由与其解约，并无需支付经济补偿金及医疗补助费。
二、试用期满后发现员工患有精神病
1、医疗期满解除劳动合同
对于已通过试用期考核的员工，若患有精神疾病的，根据法律规定，应当受到法定医疗期的保护，医疗期内企业不得与其解除劳动合同。
根据我国相关规定及实务操作，精神病属于特殊疾病，患病员工的医疗期应当在通常规定基础上予以延长，最长一般为24个月。
医疗期满，如果患病员工仍未痊愈或病情未得到稳定控制的话，企业有权依法单方解除劳动合同。
需要说明的是，虽然目前北京地区的实务操作中，对于劳动能力鉴定是否属于医疗期满解约的必经程序仍有争议，但是为了进一步确认精神病员工能否正常工作，使解约程序更加完善，还是建议企业安排员工至劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定。鉴定结论为完全丧失劳动能力的，企业再行依法解约。
2、特定条件下办理退休、退职手续
根据相关法律规定、政策及实践操作，就北京而言，精神病员工满足以下条件的，可以办理退休、退职手续：
（1）男员工年满五十周岁，女员工年满四十五周岁；
（2）基本养老保险缴费年限满十五年以上；
（3）经劳动能力鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
同时满足上述三个条件的，可以办理因病退休手续，领取养老保险金；如果上述条件中，年龄不符合条件，但其他两项均满足的，可以申请办理退职。
实际操作过程中，劳动行政部门对于办理相关手续还会有进一步的要求，比如提交员工近几年的诊断证明及病历等。届时用人单位与员工双方按照具体要求，相应准备材料及证明即可。
【小贴士】
1、为大力推行扶持残疾人政策，国家倡导用人单位对医疗期满能够从事工作的精神病患者，安排力所能及的工作。
2、劳动关系处理过程中，用人单位应当与精神病员工的监护人进行充分沟通，比如办理病假的请休手续、签订医疗期协议乃至签收相关文件等，尽量由患病员工的监护人签字确认，避免今后发生争议。