女员工产假期间，公司要发放绩效工资嘛？

关键词：公司治理 合同纠纷 劳动工伤 知识产权
根据法律规定，女员工产假期间的产假工资，必须按照女员工产假前的工资标准发放。但是由于公司对于员工的工资发放大多数为基本工资加绩效工资的形式，然而女员工在产假期间并未实际提供劳动，无任何绩效，公司是否可以不发放绩效工资呢？
经典案例
甲2016年4月25日入职A公司，基本工资6000元，绩效工资2500元。甲入职后，A公司从未对甲进行绩效考核，并且每月正常支付甲绩效工资。2017年10月25日，甲开始休产假，由于A公司未为甲缴纳生育保险，不能领取生育津贴，甲产期间的工资由A公司发放，至2018年3月31日期间，A公司按照6000元工资标准支付产假工资，A公司认为甲产假期间绩效为0，因此未支付绩效工资。
2018年5月21日，甲产假期满正式回去上班。2018年7月1日，A公司向甲送达《解除劳动关系通知书》，以甲存在《劳动合同法》第三十九第三项“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”为由，解除双方劳动合同。
甲申请仲裁要求A公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金42500元及补足产假期间的工资差额15000元，仲裁委经过审理后支持甲了的请求。A公司不服，提起诉讼。
法院认为，A公司的工资构成虽包含了绩效工资，但A公司对员工产假期间的绩效工资如何考核无明确规定，且也从未进行考核。依据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低工资标准，因此，在甲休产假期间，A公司不得扣除其绩效工资。
风险提示
对于产假期间女员工的工资，公司必须按照休产假之前的工资标准进行发放，不能扣减或者少发。对于绩效工资，如果公司规定了绩效工资，但是从未对员工进行考核，且绩效工资照常发放的，像A公司一样，那么在员工产假期间公司也必须与之前一样向员工发放绩效工资，如果公司将其扣减，则违反法律规定，会面临被诉讼的风险，并且仍需要补足被扣减的部分。
公司治理建议
对于休产假的女员工，公司如何避免工资发放不足的风险呢？我们建议：
1、依法为女员工缴纳生育保险的，产假工资由生育保险基金承担
在女员工入职时，公司应当依法为女员工足额缴纳社会保险，特别是确保为女员工缴纳生育保险。如公司未为女员工缴纳生育保险的，那么女员工生育医疗、检查费用及产假期间的工资都是由公司来承担；而缴纳生育保险后，产假期间的工资即生育津贴，则由生育保险基金来承担。那么会相应的减轻公司的负担，也无需考虑是否应发放绩效工资问题。
2、生育津贴高于产假工资的，公司不得截留；低于需补足
公司为女员工缴纳生育保险的，公司则不用发放产假工资，由生育保险基金发放生育津贴。但是由于生育津贴与产假工资存在发放标准不一致的情况，生育津贴是按照公司上年度职工月平均工资的标准；产假工资是按照女员工产假前工资的标准。如产假期间女员工的生育津贴高于其本人工资标准的，公司不得截留；生育津贴低于其本人工资标准的，公司则应当补足。
3、如未为女员工缴纳生育保险，发放产假工资应按产假前工资标准
当公司未为女员工缴纳生育保险，或女员工不满足生育津贴领取条件时，公司在支付女员工产假工资时，需按正常出勤对待，正确计算女员工产假前工资标准，不得克扣降低工资。如A公司，虽然其工资构成有绩效工资，但是A公司在甲休产假之前，从未针对其绩效进行考核，且绩效工资仍正常发放，那么就可以认为甲休产假前的正常工资标准为包括绩效工资的，A公司不得扣减。