员工被行政拘留，用人单位能否以旷工为由解除劳动合同？

近年来，随着劳动法律法规的不断完善和劳动者维权意识的增强，劳动关系中的争议问题日益复杂化。其中，员工因被行政拘留而无法正常上班，单位能否以旷工为由解除劳动合同，成为司法实践中的一个热点问题。本文从司法审判案例的审理情况探讨这一问题，并提出律师建议。
一、司法审判案例
案例一：员工被行政拘留，单位解除劳动合同被判违法
在2020年某地法院审理的一起案件中，员工小杨因赌博被公安机关处以行政拘留14天。张某在拘留期间未能及时通知单位，单位以其旷工超过规定天数为由解除劳动合同。法院审理认为，小杨被行政拘留期间，小杨被限制人身自由，未到岗上班并非出于其主观意愿，单位在未充分了解情况的前提下解除劳动合同，属于违法解除，判决单位支付赔偿金。
案例二：员工被行政拘留未及时通知单位，单位解除劳动合同获支持
员工叶某因赌博被公安机关处以行政拘留3日的处罚。叶某认可行政拘留期间无法履行请假手续，其家属亦未代为向用人单位请假。单位以其旷工为由解除劳动合同。法院审理认为，单位经过民主程序决议通过的《驾驶员考核细则（2016年修订版）》及《员工违章违纪处分办法（2016年修订版）》，叶某亦签收上述规章制度，应当受规章制度约束，并应当知晓连续旷工三天用人单位可单方解除劳动合同。叶某被行政拘留期间未向单位请假亦未委托他人代为请假，而在此期间单位无从得知叶某未到岗上班的原因，且叶某返岗后未补充履行请假手续，亦无证据显示向单位说明未到岗的原因，单位据此认定叶某无故旷工并无不妥，单位在单方解除劳动合同前征求了单位工会意见，符合法定程序。故，单位单方解除与叶某的劳动合同系合法解除。
案例三：员工被行政拘留符合单位规章制度规定的严重违纪情形的，单位解除劳动合同获支持
王某因家庭纠纷被公安机关治安拘留7天，期间无法与外界联系及向单位请假。单位以其旷工为由解除劳动合同。法院审理认为，单位制定的员工手册内容不违反法律法规，且王某已签名确认并参与相关知识测试，员工手册对王某具有约束力。员工手册规定，连续旷工3天或累计旷工5天，以及被执法机关追究刑事责任或治安处罚，均属严重违规违纪，单位可解除劳动合同，单位解除劳动合同时已征得工会同意，程序合法，因此，单位单方解除劳动合同的行为合法。
二、影响司法审判的主要因素
从司法审判案例来看，司法机构在处理此类案件时，通常会综合考虑以下因素：
（一）员工被行政拘留的原因：如果员工因违法行为被行政拘留，司法机关会倾向于认为员工对无法上班存在一定过错，可能会支持单位解除劳动合同。
（二）员工是否履行通知义务：员工在被拘留后是否及时通知单位，也是影响司法机关判断单位解除劳动合同是否合法的因素之一。如果员工未履行通知义务，导致单位无法及时调整工作安排，法院可能会支持单位的解除决定。
（三）单位的规章制度是否合法合理：单位是否有明确的规章制度规定员工被行政拘留属于严重违规违纪行为，并且该规章制度是否经过民主程序制定并向员工公示，也是司法机关审查的重点。
三、律师建议
（一）对员工的建议：
1.及时通知单位：员工被行政拘留后，应尽快通知单位，说明情况并提供相关证明材料。
2.了解单位规章制度：员工应了解单位的规章制度，特别是关于旷工和解除劳动合同的规定情形。
（二）对单位的建议：
1.完善规章制度：单位应制定明确、合法的规章制度，规定员工被行政拘留是否构成严重违规违纪，并确保规章制度经过民主程序制定并向员工公示。
2.履行核实义务：单位在解除劳动合同前，应就解除事由履行核实义务，给予员工申辩的机会，避免因程序瑕疵导致解除行为被认定为违法。
3.谨慎处理：单位在处理员工被行政拘留的情况时，应综合考虑员工的主观过错、通知义务履行情况等因素，谨慎作出解除劳动合同的决定。