奥密克戎肆虐下，企业该如何自保？（上）

2022年的春天，奥密克戎肆虐，疫情爆发呈现快速迅猛之势，企业无一不卷入动荡中，疫情缓解后，企业如何突围求生，如何寻求发展突破？企业如何通过经营管理上的调整和创新来积极应对当下的困境呢？江苏知到律师事务所为各位企业家老板们送来了一份《疫情下的企业自保指南（上）》，望查收。
01如何计算居家工资薪金？
疫情停工期间，员工的工资是否需要发放呢？答案是肯定的。根据江苏省联合发布的《关于做好涉新冠疫情劳动争议调解和案件审理工作的指导意见》，疫情期间员工工资发放主要分为两个部分。
若员工能正常提供劳动，则企业家应当依法支付工资。若员工不能正常提供劳动，在一个工资支付周期内，用人单位仍应当按照劳动合同规定的标准支付职工工资；超出一个工资支付周期的，企业应当按照不低于各地最低工资标准的80%发放生活费。
当然，企业和职工双方也可以进行协商，优先考虑安排职工带薪年休假等各类假期，并按照相关休假的规定支付工资。
企业在疫情之下，也并非完全被动，可以通过以下手段来事先进行风险防范。
首先，可以和人事部门或业务主管进行沟通、盘点，确定需要停工人员和正常工作人员；
其次，要积极坦诚地和员工沟通发展困难，部门负责人先传递和沟通公司的发展困境，寻求员工理解，探讨解决方案，释放信号使得大家有心理预期；
另外，可以通过和员工协商降薪的方式来减轻企业负担，由公司统一邮件通知。
02如何做好员工居家有效管理？
疫情严重，员工若拒绝接受检疫，或者故意传播病毒的，用人单位可以解除劳动合同吗？
这种行为无疑是十分恶劣的，若该行为已经达到了以危险方法危害公共安全的程度，将被追究刑事责任，此时企业便可根据《劳动法》第39条第6款“被依法追究刑事责任”的规定解除劳动合同。
上班时员工感染新冠病毒是否算工伤也是各企业家老板关心的话题，原则上，并不能认定为工伤，但根据人社部函【2020】11号的规定，除医护人员外，参与新型冠状病毒肺炎预防和救治的相关工作人员也应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。
从该规定可看出，并不是所有感染新冠肺炎的员工都能被认定为工伤，而是要在参与预防和救治过程中时才算。同时，根据《工伤保险条例》职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的视同工伤，故员工在疫情期间充当志愿者而感染新冠肺炎的也被认为是工伤，依法享受工伤保险待遇。