劳动者达到法定退休年龄，社保缴纳年限不够，用人单位能否解除劳动合同？

法律咨询：
员工在进入我公司时未达到退休年龄，但工作几年后年龄已达到法定退休年龄60岁。
因该员工之前未到我司工作时没有缴纳过社保，故达到法定退休年龄时社保缴纳年限不够，不能办理正常退休享受不到养老保险待遇，对于这部分员工公司与其解除劳动合同是否需要支付经济补偿金？
郧和法律顾问回复：
1、劳动合同自然终止的情形应同时满足《劳动合同法》第四十四条第（二）项规定和《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，完整的理解应该是：劳动者达到法定退休年龄后，开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同自然终止。
因此，若员工到了退休年龄且享受基本养老保险待遇，则用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿金。
2、若员工到了退休年龄，但未能享受到养老保险待遇的原因，是现用人单位未及时依法缴纳社保造成，则用人单位解除劳动合同需要支付经济补偿金。
3、若员工达到法定退休年龄时劳动合同期限届满，但未依法享受基本养老保险待遇且用人单位无过错，则劳动合同终止，单位无需支付经济补偿金。
4、若员工达到退休年龄，未依法享受基本养老保险待遇的情况下，用人单位未申请确认员工达到法定退休年龄，员工继续在单位工作的，并不违反劳动关系成立要件的要求，从平衡保护劳资双方的合法权益出发，应视为双方继续保持劳动合同关系。这种状况延续至劳动合同期限届满，此时员工仍未达到享受养老保险待遇条件且用人单位无过错的，则劳动合同终止，单位无需支付经济补偿金。
相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
《中华人民共和国劳动合同法》实施条例
第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
《中华人民共和国社会保险法》
第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金 ；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。