疫情至今，牵动中小企业心弦的社保问题，终于从“缓缴”转为“免征”。
2月18日，国务院总理李克强主持召开国务院常务会议，决定阶段性减免企业社保费和实施企业缓缴住房公积金政策，多措并举稳企业、稳就业。
1、政策主要内容
关键字
力度大（“免除”而非“减少”）
范围广（几乎涵盖当下大多数企业）
开先例（区别于先前任何社保优惠政策）
国家决定阶段性减免企业养老、失业、工伤保险单位缴费，除湖北外各省份，从2月到6月可对中小微企业免征上述三项费用，从2月到4月可对大型企业减半征收；湖北省从2月到6月可对各类参保企业实行免征。与此同时，6月底前，企业可申请缓缴住房公积金，在此期间对职工因受疫情影响未能正常还款的公积金贷款，不作逾期处理。
详见下表：
何为中小微企业
详见国统字[2017]213号 《统计上大中小微型企业划分办法（2017）》
http://www.stats.gov.cn/tjsj/tjbz/201801/t20180103_1569357.html
2、政策出台前后对比
以上海地区为例，根据上一年度数据统计，相应社保项目缴纳比例如下：
| 个人缴费 | 单位缴费 | |
| 养老保险 | 8% | 16% |
| 失业保险 | 0.5% | 0.5% |
| 工伤保险 | 不缴费 | 0.16%-1.52% |
详见下表：
我们注意到，按照《社会保险法》的有关规定，社保由企业和员工个人共同缴纳。此次减免的三项内容中，工伤保险由企业缴纳，个人无需缴费，而养老、失业两项由企业和个人按比例缴纳。那么在此次政策确认的企业免征相关项目同时，个人所需缴纳社保是否也能有同样幅度的减、免？政策面没有给出更明确的答复。因此劳动者个人应缴部分若无其他政策出台情况下，我们预判应该是需要由劳动者支付，但影响应该不大。
假设
以上海地区一家小微企业为例
初创时期，员工20人，人均工资10000元，政策出台前后，每月能享受到三项社保减免金额对比如下表：
这家企业每月能够节省共计5.6万元。而在政策期间，一共可累计减免社保费用共计28万元！这对于创业型企业而言，无异于雪中送炭！
（上表的举例仅适用于上海地区小微企业。由于各省份的缴费比例和预警征收比例不同，可能实际缴纳中有些误差。）
3、政策分析
政策如此规定，对大型企业给予3个月的社保减半征收，主要是成本分担的考虑。大型企业相对中小微企业，企业实力更雄厚，抵抗疫情风险、市场风险能力较强。但考虑到中小微企业对就业做出的贡献更大，而经营能力相对大型企业却更为薄弱，需要分担、扶持的力度更大，因此政策对此更具有针对性。而湖北地区，受疫情影响最大，显然要给予地区特殊政策力度也就最强。
政策对于疫情当下的各企业而言，是一项很重要的稳定用工的好办法，对于降低企业劳工成本是个非常大的利好。
4、政策其他相关
（1）结合社保通常按月申报的惯常操作，政策规定的是从2月份当期开始免收相应项目，因此2月份对应的社保税费申报在3月中旬截止日。所以，不出意外，从3月申报期开始就可以在所属税费申报时正式享受这个政策了。
（2）结合目前各职能部门的大数据信息搜集能力和掌握的情况来看，政策一般不再由企业向有关部门申请，社保系统会在申报时自动享受减免。
但为稳妥起见，建议各企业人事或者财务部门人员，提前咨询各地区社保机构，以便核实准确操作方法。
我们坚信，通过我们科学防治、国家的精准施策，越来越多企业有信心挺过此次疫情危机，迎来春暖花开！