劳动合同中约定试用期超过半年有效吗？

试用期篇
风险提示:
试用期是用人单位考察员工是否适应用人单位发展、符合岗位要求的重要环节。试用期期限的约定应符合法律规定；试用期考核标准及录用条件应明确具体，具有实际可操作性；用人单位应明确告知员工考核标准和录用条件，否则用人单位不得以试用期员工不符合录用条件为由解除劳动合同，从而使试用期丧失了应当具有的重大考察意义。
劳动合同中约定试用期超过半年有效吗？

劳动合同中约定试用期超过半年的，超过部分应当认定无效。根据《民法典》关于民事法律行为违反强制性规定而无效的规定，因劳动合同中约定试用期超过半年违反《劳动合同法》第十九条禁止性规定，故认定无效。
法律依据：
《民法典》第一百五十三条违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。 违反公序良俗的民事法律行为无效。
《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。