上饶疫情像被撕开了口子，不断盯着刷新疾控信息通报的日子又回来了。
对于企业来说，收入停下来了，成本还在往前冲。不少企业陷入困局，无法正常开工营业，客户不断流失，没有营收依然要承担租金和贷款压力等。覆巢之下，焉有完卵，就连行业巨头都不好过，何况是中小企业。
能生存下来的企业是需要有危机感、敏感性的，不止技术上更要管理上的不断创新。从长远的角度来看，我们目前面临的问题并不仅仅是活下去，而是如何把这次“危机”视为我们企业以后发展必须考虑的⼀个背景因素，从而让企业活得更长，走得更远。
疫情之下，我们不仅要为医护人员加油鼓劲，打赢抗击病毒的生死战，也要为企业出谋划策。以下是我们给出的部分疫情下企业热点法律问题的实务操作指引。
一、因受疫情影响导致企业生产经营困难的，如何合法有效降低人力成本？
对受疫情影响导致企业生产经营困难的，企业可通过协商民主程序与员工协商采取调整薪酬（生活费）、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位；对暂无工资支付能力的，企业与工会或员工代表协商延期支付，帮助企业减轻资金周转压力。
以合法有效的方式降低人力成本和运营风险。切忌简单粗暴、毫无预警的单方降薪。
- 注重与员⼯坦诚沟通和交流，如果企业确实有困难的，共同协商寻找解决方案。
- 如双方签署书⾯协议的操作难以具体落实的，尽量通过电子邮件、微信等方式明确企业与员工双方的真实意思表示。
- 对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的员工，按正常劳动支付其工资；隔离期结束后,对仍需停止工作进行治疗的员工，按医疗期有关规定支付工资。
二、面临疫情，企业能借助什么政策缓解经营压力？
对于符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴，并争取政府、园区的优惠政策，争取房租减免。 - 关注所在创业园区和所在地政府，甚至是所租物业公司后续⼀段时间之内的优惠政策和扶持措施，主动申请，尽最大可能多方面地为企业争取更多的生存空间和发展时间。
- 对于⼴大的创业企业，可以关注相关信息，甚⾄至是尝试主动与办公场所的出租方或物业方进行沟通，争取有机会减免⼀部分房租。
三、租来的设备，因疫情停工
未使用，可否减免租金？ - 首先，看看租赁合同是否有相关约定，有约定按约定来。
- 其次，及时联系设备租赁商，告知因疫情导致停⼯、设备无法投⼊使⽤的情况，协商减免停⼯期间的设备租赁费。
- 若协商不成，则准备好可以证明因疫情影响导致租赁合同⽬的不能实现（即租赁设备无法投入使用）的书面材料，同时可以寻求律师帮助，向设备商发送函件，解除或中⽌合同履行，同样可以援引不可抗力，主张无需支付违约金。
四、货物已发，对方也已签收，
但不付款怎么办？
业务交流要保留好书面证据、合同、签收单。对方签收确认我方的义务就算完成了，不受疫情影响，钱肯定是要付的，先协商沟通，确认下对⽅的付款意愿和能力，必要时后续法院恢复线下诉讼活动再采取诉讼手段。
五、延期交货，对方索赔怎么办？
如果延期交货完全是由疫情影响导致的，我⽅可以主张免除违约金的支付义务，但在主张免除违约金支付时，需注意： - 准备好能够证明延期交货完全是由疫情导致的书面材料。
- 及时与对方取得联系，告知延期交货的情况和原因，并确定接下来的交货安排，尽量通过友好协商解决。
六、企业受整体环境影响，员工状态低迷，如何激励？
危机之时，是凝聚团队向心力最好的机会，能共患难的人才能一起分享未来。
有条件的企业，可以提供多样的远程培训和深造，给员工进一步发展的机会，满足员工自我实现的需要。让员工明白，疫情期间是特殊时期，但也有个人发挥自我能量的平台和机遇。 - 稳定员工心情。
- 告诉员工，我们现在远程办公能做什么。
- 不传递焦虑。
- 注重情感安抚，关怀员工，营造归属感。
- 尊重员工需求，激励员工实现自我价值。
疫情之中，没有局外人。城市里每一具体而微的个体，都在被影响、改写着。
倒数隔离日子的同时，我们感恩致敬医护人员的坚毅笃定、基层工作者的勇往直前，市民们的守望相助。
“就没有一个冬天是不可逾越的，就没有一个春天是不能抵达的。”
我们一同祈盼疫情早日过去。