公司监事与公司之间是否存在劳动关系？

近日，笔者代理的一件劳动争议案件，经过中级人民法院的审理后，依法作了终审判决。本案在劳动仲裁、一审及二审三个阶段，均对于作为公司监事B是否与A公司之间存在劳动关系进行了激烈的辩论。现将与本案有关的法律问题，分析如下：
基本案情
A公司经营范围为室内外清洁保养服务、公共用品洗涤、消毒服务，股东有自然人C、D、E、F，为私营企业。A公司的公司章程（2012年8月28日）记载：“公司不设监事会，只设一名监事，任期为三年。经股东会等选举监事B出任监事”，A公司的公司章程还对监事的职权进行相关约定。监事B、A公司之间未签订书面劳动合同。监事B主张2012年3月1日起至2013年12月1日期间在A公司工作，任监事职务，具体负责处理企业对内、对外的各项工作事务，月工资为3000元。监事B自1995年起至今，由第三方公司为监事B缴纳社会保险。
后，监事B以A公司不按时支付劳动报酬、不按约定支付相关待遇等原因就没有到A公司上班为由，依法向劳动仲裁委员会提起仲载，要求确认监事B与A公司之间存在劳动关系等。
争议焦点
对于监事B与A公司是否存在劳动关系，作出了不同的认定。即，监事B担任监事职务是否属于劳动合同的范围。
监事B辩论意见：
监事B认为监事系公司的管理人员，其作为监事参与了公司的管理工作。比如，列席董事会等。因其已履行监事职责，即是为A公司提供了劳动，因故与A公司之间存在劳动关系。
公司A辩论意见：
作为A公司的代理人，笔者提出了以下意见，认为监事B与A公司之间不存在劳动关系：
一、因监事法定选举程序与劳动招聘之间存在巨大差异，双方之间不存在劳动关系。
依《公司法》三十七条的规定，监事系由股东会选举产生，并载入公司章程。即监事并不是由公司对外招聘或由法定代表人指定。在劳动关系当中，招聘的主体一般是公司。
二、监事的职责与劳动者提供的劳动服务存在明显的区别，双方之间不存在劳动关系。
依《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”，在三项条件现时具备的情况之下，才能确认劳动者与用人单位存在劳动关系。
依《公司法》第五十三条的规定，监事的主要职责是监督和提议，即对董事、高级管理人员执行公司职务的行为进行监督。如前述人员存在违反法律行为的，可向股东会提出罢免的建议等。监事所负责的对象是股东会，而不是公司。也就是说，不管是从监事的产生到监事的职责来看，监事与劳动者之间存在巨大的区别。因此，监事并不必然与公司之间存在劳动关系。
就本案而言，监事B不仅不受各项劳动规章制度的约束，而且其履行的监事职责并不是A公司的业务组成部分，监事B与A公司之间并不成立劳动关系。
劳动仲裁委员会的裁决：
监事B与A公司一致认可监事B在A公司处担任监事一职，但监事B没有证据可以证实其与A公司之间存在劳动关系的证据，因此不予支持。
一审法院的判决：
监事B从事的工作是A公司管理层的管理工作，属于A公司业务的组成部分，因此确认监事B与A公司之间存在劳动关系。
二审法院的判决：
依《公司法》第五十二条第四项规定，董事、高级管理人员不得兼任监事。且监事系由股东会选举产生，代表股东履行监督职责。因此，依法改判撤销一审法院判决，驳回监事B的一审全部诉讼请求。
结语：
人民法院在处理劳动争议过程中，会在查明争议双方之间是否存在劳动法上的劳动事实后，依法作出判决。劳动事实的查明，一般会从劳动者入职程序、工作内容、服务对象等几个方面入手。作为企业来说，一定要完善各个环节的岗位制度，建立书面的签收或确认制度，以明确个人与企业的真实法律关系，以避免纠纷的产生。