被老板踢出微信工作群：是否构成违法解除劳动合同？

在现代职场中，微信工作群已经成为职场交流的重要平台。然而，由于违法解除劳动合同需要向员工支付经济补偿，有些单位通过将员工移出微信工作群的方式，阻碍员工工作，希望员工主动离职。面对此类劳动争议，应当如何应对？被踢出群聊的员工能否要求公司承担违法解除赔偿金？近期两个案例引起了广泛关注，其核心问题在于：仅凭将员工移出工作群，是否构成违法解除劳动合同？本文结合两个不同的案例，针对此问题进行讨论。
一、案情介绍
案例一：黄某到某公司从事配电部资料员工作。某日，黄某在处理某项工作过程中，在微信工作群中表示“不好意思，达不到你要求，我不做”“我这两天把所有人的工资算出来，其他的事情，你找你心目中的资料员去做吧”。之后，黄某继续投入工作。该公司认为黄某在工作群中表示过不做了，遂招聘新的资料员接替黄某的工作，并将其移出工作群。其间，黄某未收到任何解除劳动关系的通知，认为公司违法解除劳动关系，遂向劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁。
法院审理认为，该公司在未了解黄某真实意思表示的情况下，直接将黄某移出工作群并解除双方劳动关系的行为违反法律规定，应当向黄某支付赔偿金。
案例二：李某于在某汽车公司从事销售工作。李某认为公司以将其移出微信工作群的方式解除双方劳动合同，属于违法解除，主张汽车公司应向自己支付违法解除劳动合同赔偿金。公司认为，双方劳动关系并未终止，公司一直为李某缴纳社会保险及住房公积金，并且承担社会保险和住房公积金应由李某个人负担的部分，说明该公司并未向李某作出解除劳动合同的意思表示。公司同时表示，李某一直处于旷工状态，该公司多次通知其返岗工作，但李某未予理睬，故公司于以旷工为由向李某作出解除劳动合同通知书，解除双方劳动关系。
本案经仲裁和法院审理，认定公司为李某缴纳社会保险及住房公积金，因此，将其移出群聊，不属于不提供劳动条件并以实际行动解除双方劳动关系，对李某要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金的请求不予支持。
二、问题探讨
首先，就案例一而言，黄某因在工作群里表达了辞职的意愿，随后被公司管理人员移出群聊并招聘新人替代其职位。尽管未有任何书面通知表明劳动关系的解除，但此行为足以被视为单方面解除劳动合同。法院最终判决公司违法解除劳动合同，需向黄某支付赔偿金。
其次，就案例二而言，李某被口头通知解除合同并被移出工作群，但汽车公司继续为其缴纳社会保险和住房公积金至次月，表明公司并未实际解除与李某的劳动关系。因此，法院未支持李某关于违法解除劳动合同的赔偿请求。根据《劳动法》与《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需要提前30天书面通知劳动者，且在某些情况下需要支付经济补偿。此外，任何劳动合同的解除都应基于双方的协商一致或法定情形，单方面的行为如无故将员工移出工作群并不符合法定解除程序。
再次，从这两个案例可以看出，虽然将员工移出工作群可能在实际操作中被视为解除劳动关系的一种方式，但是否构成违法解除还需结合具体案件进行分析。关键在于用人单位是否有其他补充行为确认解除意向，以及是否遵守了相关法律规定进行经济补偿。同时，参照上海市高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》第六条可知，经济补偿金计算中的工资是应得工资还是实得工资问题，应以劳动关系解除前十二个月的平均工资性收人为计算标准。劳动者每月应得工资与实得工资的主要差别在于各类扣款和费用，包括个人应当承担的社会保险金、税费或工会会费等。由于用人单位代扣的社会保险金、税费等均为个人劳动所得的组成部分，用人单位只是承担代缴义务。因此，该部分款项应当计入工资性收入，在计算经济补偿金时应当一并予以考虑。
综上所述，提醒了所有职场人士，网络上的的职业行为同样可以产生法律效力，务必谨慎行事。在自己合法权益遭到侵害的时候，及时保存相关证据，维护自身合法权益。
三、法条检索
1.《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。”
2.《中华人民共和国劳动法》第二十八条规定“用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。”
3.《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”
4.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”