文字来源：泗泾法庭 张曼婷
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上海市松江区作为G60科创走廊策源地，吸引了众多科创企业落户，大量技术人员创业就业。与此同时，劳动争议也时有发生。为了提示劳动者及科创企业在劳动合同履行过程中的风险点，实现劳资双方和全社会的多赢、共赢，松江法院特推出《交个法官“HR”朋友》专栏，为您送上维护和谐劳动关系的司法指南。
04
员工把活包给亲戚公司
违反利益回避遭开除
甲公司为避免因亲属关系、利益冲突等影响公司正常经营和经济效益，要求员工在入职时签署《利益回避承诺书》，承诺员工本人及其亲属不得自营或参与经营与公司有利益关系的上下游公司或关联公司，如违背该承诺公司将有权解除劳动合同。刚步入不惑之年的老张在奋斗十余年后终于升职成部门经理，对部门内的大小事务有了一定的决策权。于是在升职不久后，老张就把甲公司电梯订单交给自己小舅子经营的公司。在签了40多份合同，总金额达到了300多万后，公司发现了此异常情况，老张则表示本人并未参与该公司经营，所以没有向公司报备。甲公司在征求工会意见后书面通知老张，因其在职期间严重违反利益回避原则和廉洁自律承诺，违反了劳动纪律和对公司的忠诚义务及公司的规章制度，故解除与其的劳动合同。
视频制作：方君仪、张翼翔、丁文娉（实习）
出镜人员：泗泾法庭 常正正、潘斌、孙洪阳、姚洪涛
经法院审理，认定老张违背利益回避义务和廉洁自律承诺，判决甲公司可据此解除劳动合同。
Q
利益回避义务是否为法定义务？
A
虽然目前法律规定中并未就员工的利益回避义务进行明确规定，但根据劳动合同法第三十九条第（三）项，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除合同。
Q
企业能否与劳动者约定利益回避义务？
用人单位可根据自身管理需要，通过签订承诺书、制定规章制度等方式对利益回避义务进行规定，但需要向劳动者明示利益回避的范围、内容、责任等。
A
Q
企业如何防范利益输送，规避内部腐败？
A
一是完善规章。企业可以对合作企业业务往来、人事任免、财务审批等具体事务中劳动者应尽的利益回避义务、廉洁自律义务范围、表现形式制定相应的标准，并明确违反义务的法律责任；
二是加强培训。在入职培训、定期培训等培训活动中，加强内部廉洁风气的宣导，为营造清廉健康的企业文化常敲警钟；
三是常态监督。建立内部自查自纠机制，对于合同审批、人事任免、财务管理等企业经营管理的重点环节设立定期抽查和倒查机制。
Q
劳动者如何履行利益回避义务？
劳动者在工作过程中应当审慎履职，特别是企业高管，更应注重保障企业权利，遵守忠诚、勤勉义务，如实汇报可能触及利益回避情况的事项，注重廉洁自律。
A
Q
劳动者违反利益回避义务应当承担何种责任？
A
用人单位可与劳动者约定违反利益回避义务的相应责任，亦可在单位规章制度予以明确。如果劳动者因违反利益回避义务，给用人单位造成重大损害的，用人单位也可依法解除劳动合同。
法条链接
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
……
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
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