员工拒绝签订劳动合同应该怎么办？

合同签订篇
风险提示:
劳动合同是用人单位与员工确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，也是确定劳动合同内容的重要依据，不签订或违法签订劳动合同需要承担相应的法律责任，劳动合同条款如何设置更是用人单位内控合规管理的重中之重。
员工拒绝签订劳动合同应该怎么办？
员工拒绝签订劳动合同的，需分阶段处理，员工在实际提供劳动之日起一个月内，不与单位签订劳动合同的，公司应当书面通知员工终止劳动关系，并依法支付员工实际工作期间的劳动报酬；员工在实际提供劳动之日起超过一个月不满一年的，用人单位除应当书面通知终止劳动关系外，还应当按照规定支付劳动报酬、经济补偿。
法律依据：
《劳动合同法实施条例》
第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。