企业与学校签订实习协议，哪些条款不能少？

背 景
在实务中，一些中等职业学校或普通高等教育学院出于教学需要，通常会组织在校学生到企业等用人单位进行实习。此种情况下的实习，一般由学校与企业直接签订相关协议，对双方的权利义务，以及实习生相关事宜进行明确。
由于该类协议接受合同法的调整，遵循意思自治原则，双方可根据协商情况自行约定。
但毕竟学生属于特殊群体，因此除一般的合同条款如协议期限、争议解决外，根据我们的经验，下面的内容需要特别约定。
实习生管理
1.企业对实习生的管理
企业的管理权利：法律上企业与实习生不具备劳动关系，因此无法直接要求实习生遵守公司劳动纪律等相关规章制度；但是，实习期间出于规范实习工作的需要，可考虑约定参照企业内部规章制度对实习生进行考勤、实习工作等全方位的管理。
学校的协助管理义务：如向企业提供有关实习生的基本信息资料，包括但不限于专业、年级、姓名、性别等基本信息及身份证、学生证等复印，以及实习生实习表现、思想道德、组织纪律和安全保障等方面的教育工作和组织管理义务等。
2.校方带教老师或对接人
因管理需要，有带教老师跟随的，应明确校方带教老师或对接人信息，以及该老师食宿及交通费负担。
实习补贴和待遇
1.实习补贴
明确实习补贴的数额、发放方式、发放时间等。另外，由校方组织的实习虽不属于勤工助学，但实习补贴标准仍可参照《高等学校勤工助学管理办法》的规定，即原则上不得低于当地最低工资标准，可适当上下浮动。
2.实习生食宿
明确实习生实习期间食宿，以及往返企业与学校之间的交通费如何承担。
人身或财产损害责任承担
1.发生意外事故
一般来说，为尽可能分散或降低风险，应约定关于为学生购买人身意外险的相关条款，明确实习生在实习期间发生意外事故的责任承担。
2.给企业或第三人造成损害
明确实习生在实习期间，如有任何故意或过失行为，给企业或任何第三方造成人身财产损害的，由学校及实习生承担全部赔偿责任。
3.患病或非因实习受伤
明确实习生实习期间，患病或非因实习工作负伤产生的医疗费用承担情况。一般来说，企业无承担的义务，可约定由甲方及实习生本人承担。
知识产权和保密义务
明确实习生在履行工作职责中、或利用企业的资源所取得的知识产权成果归属，以及学校及实习生对于所知悉的企业商业秘密负有保密义务。
声明条款
由于在实践中，大四即将毕业的学生在企业以就业为目的而进行的实习，极易被认定为劳动关系。
因此一方面应尽量避免接收该类实习生的实习；另一方面应在协议中明确学校实习生与企业不具有劳动关系，不受劳动合同法条款等声明条款。
终止实习
明确在特殊情况下，比如严重违纪、不服从管理，或者因患病而治疗期限较长等无法继续实习的情形，企业有权单方终止协议。明确终止实习的实习生返校等后续事宜的处理。