企业搬迁，老员工如何安置？

员工已与公司签订固定期限劳动合同，合同期满后又顺延了一年，现在公司可能于明年搬迁，该名员工该如何安置？能否与其解除劳动合同，其中的法律风险为何？
1 违法解除、违法终止劳动合同的法律后果
若未经法定程序、不具备合法事由，公司直接解除劳动合同，或者终止到期劳动合同均属于违法解除劳动合同。违法解除劳动合同或违法终止劳动合同的情况下，根据劳动者的选择，有两种不同的法律后果：
1、劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，如果相关主张得到支持，则用人单位需依据《劳动合同法》第四十八条及第八十七条规定向其支付经济赔偿金，即经济补偿金的2倍。
2、劳动者可以要求继续履行劳动合同，如果被支持的话，用人单位将无法达到最初的解除劳动合同的目的，需要接受劳动者继续返岗工作，并赔偿其仲裁、诉讼期限内所有的工资待遇损失。
2 该劳动者符合订立无固定期限劳动合同的条件
《江苏省劳动合同条例》第十七条规定：按照用人单位与劳动者的约定，劳动合同期满后自动续延的，视为双方连续订立劳动合同。用人单位与劳动者协商延长劳动合同期限，累计超过六个月的，视为双方连续订立劳动合同。
根据江苏省高院《关于审理劳动争议案件的指导意见》第七条，用人单位在无法定顺延的情形下，与劳动者约定合同期限届满后自动续延的，应视为双方重新订立了一次劳动合同。因此，公司至少与该劳动者已连续订立至少两次固定期限的劳动合同，符合法律规定的应当订立无固定期限劳动合同的基本前提，现劳动者有权向公司主张订立无固定期限的劳动合同。
此外，根据《江苏省劳动人事争议仲裁委员会关于印发江苏省劳动人事争议疑难问题研讨会纪要的通知》以及江苏省高院发布的2016-2018劳动争议典型案例，符合条件的劳动者有权要求与用人单位续订无固定期限劳动合同，这是法律赋予劳动者的权利，但并不排除劳动者主动选择和要求与用人单位订立固定期限劳动合同。在这种情况下，用人单位与劳动者签订固定期限劳动合同的，该固定期限劳动合同对双方当事人具有约束力，合同期满时，除劳动者再次提出和确认签署固定期限劳动合同外，用人单位仍应继续与其签署无固定期限劳动合同，不得违法终止双方劳动关系。
违法终止劳动合同的法律后果请见前述第一条。
3 用人单位违法解除劳动合同的情形
1、因企业搬迁而解除劳动合同的，用人单位是否存在合法解除劳动合同的可能
根据《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”该法第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，单位有权在提前一个月书面通知或支付一个月工资后解除劳动合同。
根据司法政策和司法实践，企业应政府产业结构调整的要求实行整体搬迁，客观上造成了劳动者在途时间延长、照顾家庭不方便，与劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，员工亦书面明确表示不愿意至新厂区工作并要求公司支付经济补偿金，此后，双方未能就变更劳动合同内容达成协议，在此种情况下，公司可以通知劳动者解除劳动关系而不构成违法解除，但应依法按劳动者的工作年限支付经济补偿金。
企业整体搬迁能否认定为“客观情况发生重大变化”，应根据企业搬迁距离的远近、用人单位是否提供交通工具、是否在上下班时间上进行调整、是否给予交通补贴等因素，进行综合的比较和判断。采取提供宿舍或提供租房补贴、合理的交通补贴等合理措施尽最大可能避免对劳动者生活和家庭的不利影响，是认定单位可以合法解除的重要依据。
2、因企业搬迁而解除劳动合同的，用人单位是否存在违法解除劳动合同的可能
如前所述，在用人单位以必须搬迁为由，不顾司法政策和司法实践的重要意见，在明显改变劳动者原有工作环境的情况下，无任何维持或提高劳动者待遇的努力，单纯以劳动者暂停上班、拒不到新岗位工作，而解除劳动合同的，显然属于违法解除劳动合同。
同时，用人单位在远期即将搬迁的情况下，仅仅是一种预期可能，不能成立合法解除劳动合同的事由（客观情况发生重大变化），仍属于违法解除劳动合同。
违法解除劳动合同的法律后果请见前述第一条。
4 律师建议
综上所述，本所律师建议：
1、如能协商签订固定期限劳动合同，可以对其新合同期限进行一至两年的书面约定是最佳解决方式；
2、如未能协商签订固定期限劳动合同，应当在劳动者的要求下依法与其签订无固定期限的劳动合同；
3、如经协商，劳动者自愿解除和终止劳动关系，不再与用人单位签订劳动合同，贵司应当通过协议明确告知其已放弃签署无固定期限劳动合同的法律后果，并支付经济补偿金。