3.8妇女节企业需要向女职工支付加班费吗？

今天是三八妇女节，根据《全国年节及纪念日放假办法》，妇女节（3月8日），妇女放假半天。
今年的3.8号正好是星期天，那单位需要给女员工安排补假吗？3.8当天上班的女员工，需要支付加班费吗？
今天就针对企业比较关心的妇女节加班费、过节费问题进行讨论。
一、妇女节没有放假，企业需要支付加班费吗？
如果妇女节是周六日，单位安排女职工加班，则应当支付休息日的加班工资。如果非周六日，单位正常支付工资即可，不用支付加班费。今年的妇女节正好是周末，如果单位安排加班，则应当支付加班工资。
法律依据：根据国务院颁布的《全国年节及纪念日放假办法》，妇女节属于部分公民放假的节日，依照《劳动和社会保障部办公厅关于部分公民放假有关工资问题的函》“在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。”
参考判例：（2017）川0115民初2720号判决书
二、3.8当天没放假的，是否需要给员工安排补假？
如果3.8当天是周末，单位不用补假。如果3.8当天是工作日，员工没有休假的需要补假半天。今年的3.8如果企业没有安排女员工工作，则不用补假。
法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》
第六条 全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
三、女职工能否要求企业支付妇女节过节费？
如果企业和员工就支付妇女节津贴存在约定，企业应当支付。如果没有约定，企业没有支付妇女节过节费的义务。
参考案例：（2017）京02民终2260号民事判决书
四、工资计算基数包含妇女节津贴吗？
不包含。
根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，有关劳动保险和职工福利方面的各项费用不列入工资总额的范围。
法律依据：国家统计局《关于工资总额组成的规定》
第十一条下列各项不列入工资总额的范围：
（一）根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；
（二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；
（三）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；
（四）劳动保护的各项支出；
（五）稿费、讲课费及其他专门工作报酬；
（六）出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；
（七）对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用；
（八）实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入；
（九）对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息；
（十）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等；
（十一）因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费；
（十二）支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用；
（十三）支付给参加企业劳动的在校学生的补贴；
（十四）计划生育独生子女补贴。‍