员工下班后在公司食堂就餐受伤是否属于工伤？

案例来源：
【广东省东莞市中级人民法院（2016）粤19行终424号】
朱银美诉东莞市京纬服装有限公司、东莞市社会保障局社会保障行政确认纠纷一案
1案情概览
朱某为广东某服装公司的员工，17:30下班后在厂区内外包食堂就餐时摔倒造成骨折，后向当地社保局申请工伤，社保局以朱某下班时间距离晚上加班时间（18:30）较长，不具有必然性和连续性，故不属于在工作时间和工作场所受伤，认定朱某不属于工伤，后朱某进行诉讼。
2庭审焦点
1.食堂是否为工作场地；
2.就餐时段是否为工作时间。
3裁判要点
一审法院认为：结合本案事实，朱银美事故当天于2016年1月28日17时51分打卡下班，53分在饭堂就餐受伤，当天晚上18点30分即需要上夜班。朱银美下班就餐的时间距离上夜班的时间间隔很紧凑，且就餐行为是为了解决正常合理的生理需求，为夜晚工作做好体力储备，故饭堂可以视为工作场所的合理延伸。依照《广东省工伤保险条例》第九条第（三）项关于“工作时间前后和工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害”的规定，朱银美所受伤害应当认定为工伤。东莞社保局作出的东社保认字GSRD2203543183号《不予认定工伤决定书》适用法律错误，依法应当予以撤销。
二审法院认为：《广东省工伤保险条例》第九条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；……。”朱银美于2016年1月28日17时51分打卡下班，其下午打卡下班时间距离晚上上晚班的时间只有40分钟左右，其这段时间在公司食堂用餐，是为继续开展晚班工作的正常生理需要，可以视为从事与工作有关的预备性工作的一部分。公司食堂位于厂区范围，也是工作场所的合理延伸，故朱银美在17时53分在食堂打菜过程中受伤，符合前述《广东省工伤保险条例》第九条第（二）项的规定，东莞社保局作出的东社保认字GSRD2203543183号《不予认定工伤决定书》属适用法律错误，原审法院对此予以撤销，并无不当。
4法院判决
一审法院以朱某下班就餐的时间距离上夜班的时间间隔紧凑，且就餐行为是为了解决正常合理的生理需求，为夜晚工作做好体力储备，认为饭堂可以视为工作场所的合理延伸，认定朱某为工伤。后被告服装公司提起上诉，二审广东中院维持原判。
5律师观点
本案根据《工伤保险条例》第14条第二项的规定，认定为工伤更为恰当。朱某就餐时间处于连接下班和加班的间歇，且朱某到公司提供的专门就餐的地方进行就餐，亦是服从公司的就餐制度。虽然食堂承包给第三方进行经营，但是公司对食堂区域仍有管理，且员工在完成就餐后仍要进行加班工作，所以食堂可视为工作场所的合理延伸，而就餐可认定为从事与工作相关的收尾性和预备性工作，故在此受到的伤害属于因工作受到伤害。因此员工在单位食堂就餐期间受伤，属于在工作期间，在工作场所，在从事与工作相关的预备性工作时受到伤害，故受伤员工应被认定为工伤。