12.10中兴员工跳楼案：员工自杀，企业要承担哪些法律责任？

12 月 10 日上午，中兴通讯分公司员工跳楼自尽，留下妻子和4老2小，妻子爆料公司权力斗争，导致丈夫被强行劝退，另外在回购员工持股时强行压价50%。
真实情况还未公布。
面对员工自杀，我们从法律角度出发，讨论家属可以争取到什么样的赔偿，企业又该如何做出相应的赔偿。
要解决这两个问题，首先要理清下面的问题：
①员工自杀是否与企业有关？
②员工自杀是否构成工伤？
③自杀死亡，是否属于非因工死亡？
④非因工死亡的待遇有哪些？
⑤买了保险，保险公司会赔吗？
⑥公司没有给员工买社保该怎么赔偿？
1、员工自杀是否与企业有关，要看企业对员工有无过错责任。企业首先应先向警方报案，等待警方调查员工的死亡性质，如确是自杀，就看自杀事件的性质而定。如果员工的自杀确实是工作以外的其他因素引发，与工作毫无关系的，那么用人单位无须承担任何责任；如果是工作因素（如上级领导强迫、刁难、威胁、侮辱劳动者等）引发的，那么用人单位应根据过错程度承担相关责任。
2、自杀不构成工伤。
国务院《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
3、自杀是否属于非因工死亡。原则上说，排除因工死亡的情形外，其它死亡均可纳入非因工死亡范畴。
从早期的规定看，对自杀是否属非因工死亡亦有涉及。我们可以看看《全国总工会劳动保险部关于劳动保险问题的解答》（19964年4月）中的解答：“68．问：职工及职工供养直系亲属自杀是否能享受劳动保险待遇？答：凡属政治性自杀（指确有可靠材料）都不享受劳动保险待遇。如果是因家庭纠纷和其他生活问题而自杀者，可比照劳动保险条例第十四条非因工死亡的规定处理。”
另外，广东省关于自缢身亡员工死亡抚恤待遇问题的复函（【粤劳社函〔2008〕2061号】）中认为，《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》（粤劳薪〔1997〕115号）规定，“职工（含离退休人员）因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金（或供养直系亲属生活补助费）、一次性抚恤金”，其中并没有排除自杀死亡情形。因此，职工自杀身亡，企业应当按照粤劳薪〔1997〕115号文规定发给死亡抚恤待遇。
4、非因工死亡待遇。如果地方文件把自杀死亡纳入非因工死亡的范围，那么死者家属可根据国家或地方的规定获取相关待遇。在广东地区，主要执行《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》（粤劳薪〔1997〕115号）的规定，即：“职工因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金（或供养直系亲属生活补助费）、一次性抚恤金。
丧葬补助费的标准：3个月工资（月工资按当地上年度社会月平均工资计，下同）；
供养直系亲属一次性救济金标准：6个月工资；
一次性抚恤金标准：在职职工6个月工资；离退休人员3个月工资。
已参加社会养老保险的离退休人员死亡，由当地社会保险机构按养老保险有关规定发放待遇；在职职工因病或非因工负伤死亡，除有规定纳入社会保险支付的地方外，由企业按上述标准发给死亡抚恤待遇。用人单位拒绝支付的，可以到当地劳动部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
5、买了保险，保险公司会赔吗？如果购买的是寿险，购买两年以上自杀可以得到赔偿。
如果买的是意外险，自杀是不赔偿的。
6、未为员工缴纳社保，单位承担补偿责任。如果企业已依法为员工缴纳了基本养老保险，依据《社会保险法》的规定，非因工死亡待遇所需资金从基本养老保险基金中支付。如果企业未缴纳基本养老保险，造成员工非因工死亡待遇损失，当然得由企业买单。
律师建议：
遇到员工自杀（死亡），用人单位应第一时间报警及通知家属，并通过录像、证人证词、物证等手段保留必要的证据。另外，无论依地方规定，还是民法理论，或是出于人道主义，如果双方就相关费用达成一致意见的，都应签署相关协议及保留书面的费用支付凭证。