民事判决书
判决书部分内容
近期，桦天律师陆续收到了法院送达的因同一事件引发的五起劳动纠纷案件的裁判文书。这五起案件皆是因劳动者被企业解除劳动合同而引发，因企业未依法合规操作而导致不当解除劳动合同的法律后果，最终企业家承担了支付赔偿金的法律责任。桦天律师结合该案办理经验和五份裁判文书，希望能给企业家朋友提供一点建议，熟知下面步骤解除劳动合同，可为企业免除因“不当解除劳动合同”而支付赔偿金的风险。
民事调解书
民事调解书
民事调解书
民事调解书
案情简介：
案涉企业因办公场地点涉嫌违建即将被拆除，该企业不得不需要变更新的办公地点。这种情况依据《劳动合同法》，在法律上属于客观情况发生重大变化。根据《劳动合同法》之规定，企业可以以此为由先行与员工协商变更后的办公地点，如果协商不成，可提前30天或额外支付一个月工资，然后以客观情况发生重大变化为由与劳动者解除劳动合同，该种情况企业仅需支付经济补偿金。然而，恰恰因为该企业对相关法律规定的了解缺失，致使该企业在与员工协商变更新的办公工作地点但员工不同意的情况下，该企业以“员工限期不返岗视为旷工”为由直接与员工解除劳动合同。此操作导致了企业违反了《劳动合同法》不当解除劳动合同的法律规定，也因此承担支付赔偿金的法律责任。本案经过仲裁和法院的一审程序，代理人充分准备并完成了相关法律文书（后附部分工作内容）。最终，该企业也为其行为，承担了一份判决书和四份调解书（附后）的所认定的法律后果。该企业还有其他一些不合规的行为，这里便不再一一赘述，主要讲述比较核心的部分。
其实，如果该企业了解法律规定的合法程序，依规与劳动者完成协商，并在协商未果后，依法解除劳动合同，是完全不用额外承担支付赔偿金的法律责任的。当然，在诉讼中，该企业能够和其中四名员工积极调解解决及时支付调解金额，也算是亡羊补牢，减少了部分损失。
企业家和劳动者都是劳动关系的主体，企业家依法与劳动者订立劳动合同并保障劳动者的合法权益，劳动者依照合同向企业家提供劳动工作。桦天律师致力于为企业家和劳动者建立和谐的劳动关系，促进劳动关系中的双方共同发展。
律师工作部分内容：
案后思考：
【关于企业管理合规】
近几年大部分企业受疫情影响很大，但是好在国家也出台了一些相关政策，相对平衡了双方之间的关系。就近几年的代理案件中，可总结的经验就是还有很多企业不重视合法合规经营，其中甚至不乏无视法律者。特别是个别私人企业，可谓是随心所欲，想怎么操作就怎么操作，这样的企业因此也引来了不少的麻烦。
【关于企业法律顾问】
其实很多问题，如果和相关专业的法律人多加沟通、交流，相信很多麻烦就可能避免出现，甚至可能避免需要承担因违法而带来的法律后果。
企业和劳动者都是劳动关系的主体，企业依法与劳动者订立劳动合同并保障劳动者的合法权益，劳动者依照合同向企业提供劳动工作。桦天律师致力于为企业和劳动者建立和谐的劳动关系，促进劳动关系中的双方共同发展。
企业合法合规管理需要有专业的法律人士融入到企业管理中，这不仅为企业避免了因违法而承担相关法律后果的风险，也有助于企业健康长期发展，形成良性循环。
判决书部分内容
近期，桦天律师陆续收到了法院送达的因同一事件引发的五起劳动纠纷案件的裁判文书。这五起案件皆是因劳动者被企业解除劳动合同而引发，因企业未依法合规操作而导致不当解除劳动合同的法律后果，最终企业家承担了支付赔偿金的法律责任。桦天律师结合该案办理经验和五份裁判文书，希望能给企业家朋友提供一点建议，熟知下面步骤解除劳动合同，可为企业免除因“不当解除劳动合同”而支付赔偿金的风险。
民事调解书
民事调解书
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民事调解书
案情简介：
案涉企业因办公场地点涉嫌违建即将被拆除，该企业不得不需要变更新的办公地点。这种情况依据《劳动合同法》，在法律上属于客观情况发生重大变化。根据《劳动合同法》之规定，企业可以以此为由先行与员工协商变更后的办公地点，如果协商不成，可提前30天或额外支付一个月工资，然后以客观情况发生重大变化为由与劳动者解除劳动合同，该种情况企业仅需支付经济补偿金。然而，恰恰因为该企业对相关法律规定的了解缺失，致使该企业在与员工协商变更新的办公工作地点但员工不同意的情况下，该企业以“员工限期不返岗视为旷工”为由直接与员工解除劳动合同。此操作导致了企业违反了《劳动合同法》不当解除劳动合同的法律规定，也因此承担支付赔偿金的法律责任。本案经过仲裁和法院的一审程序，代理人充分准备并完成了相关法律文书（后附部分工作内容）。最终，该企业也为其行为，承担了一份判决书和四份调解书（附后）的所认定的法律后果。该企业还有其他一些不合规的行为，这里便不再一一赘述，主要讲述比较核心的部分。
其实，如果该企业了解法律规定的合法程序，依规与劳动者完成协商，并在协商未果后，依法解除劳动合同，是完全不用额外承担支付赔偿金的法律责任的。当然，在诉讼中，该企业能够和其中四名员工积极调解解决及时支付调解金额，也算是亡羊补牢，减少了部分损失。
企业家和劳动者都是劳动关系的主体，企业家依法与劳动者订立劳动合同并保障劳动者的合法权益，劳动者依照合同向企业家提供劳动工作。桦天律师致力于为企业家和劳动者建立和谐的劳动关系，促进劳动关系中的双方共同发展。
律师工作部分内容：
案后思考：
【关于企业管理合规】
近几年大部分企业受疫情影响很大，但是好在国家也出台了一些相关政策，相对平衡了双方之间的关系。就近几年的代理案件中，可总结的经验就是还有很多企业不重视合法合规经营，其中甚至不乏无视法律者。特别是个别私人企业，可谓是随心所欲，想怎么操作就怎么操作，这样的企业因此也引来了不少的麻烦。
【关于企业法律顾问】
其实很多问题，如果和相关专业的法律人多加沟通、交流，相信很多麻烦就可能避免出现，甚至可能避免需要承担因违法而带来的法律后果。
企业和劳动者都是劳动关系的主体，企业依法与劳动者订立劳动合同并保障劳动者的合法权益，劳动者依照合同向企业提供劳动工作。桦天律师致力于为企业和劳动者建立和谐的劳动关系，促进劳动关系中的双方共同发展。
企业合法合规管理需要有专业的法律人士融入到企业管理中，这不仅为企业避免了因违法而承担相关法律后果的风险，也有助于企业健康长期发展，形成良性循环。