人员流动是职场常态，但是什么时候可以解除劳动合同？需不需要提前通知？什么情况可以主张经济补偿金？下面这个表格，你值得拥有
劳动合同解除 | 不同情况 | 解除原因 | 提出解除时间 | 是否需要支付补偿金 |
员工提出解除合同 | 提前通知后解除 | 不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，员工都可以提前30天通知解除劳动合同 | 提前30天通知用人单位 | 是 |
在试用期内 | 提前3天通知用人单位 | 否 | ||
即时通知后解除 | 未提供约定的劳动保护和条件 | 随时 | 是 | |
未按时足额支付劳动报酬 | 随时 | 是 | ||
未依法缴纳社会保险费 | 随时 | 是 | ||
规章制度违法损害劳动者利益 | 随时 | 是 | ||
以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危订立劳动合同的 | 随时 | 是 | ||
法律法规规定的其他情况 | 随时 | 是 | ||
未提供约定的劳动保护和条件 | 随时 | 是 | ||
无需通知，即时解除 | 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动的 | 立即解除 | 是 | |
违规违章强令冒险作业危及员工安全 | 立即解除 | 是 | ||
用人单位提出解除劳动合同 | 因员工过失而解除劳动合同，即时通知，即时解除 | 在试用期间被证明不符合录用条件 | 随时 | 否 |
严重违反用人单位的规章制度 | 随时 | 否 | ||
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害 | 随时 | 否 | ||
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正 | 随时 | 否 | ||
员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同 | 随时 | 否 | ||
员工被追究刑事责任 | 随时 | 否 | ||
因公司裁员解除劳动合同 | 企业重整、经营困难、企业转产、技术革新、客观情况有变 | 裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员 | 是 | |
提前通知后解除 | 员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作 | 提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资 | 是 | |
员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作 | 是 | |||
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议 | 提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资 | 是 | ||
协商解除 | 员工提出解除 | 协商一致即可 | 协商一致即可 | 否 |
用人单位提出解除 | 是 |