拟IPO企业录用履行竞业限制义务劳动者合规研究

第二十四条第一款规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

上市公司

披露时间

披露内容

问题：请公司说明成立之间的主要产品、核心技术更迭情况，核心技术是否为自主研发、有无合作研发的情形，如存在合作研发，进一步说明其对应的知识产权权属情况、是否存在纠纷或潜在纠纷；结合核心技术人员在原单位的任职情况、入职后的工作内容及研发成果等，进一步说明是否存在职务发明、竞业禁止、违反保密协议等情形，是否存在纠纷或潜在纠纷。

答复：发行人核心技术人员原任职单位均为中国境内企业。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位与劳动者约定的竞业限制期限不得超过两年。如核心技术人员履历表所示，其从原任职单位离职的日期距发行人成立均已经超过两年，超过了《中华人民共和国劳动合同法》规定的最长竞业禁止期限。且发行人核心技术人员A入职发行人之前任职于某公司，如前述所述，其主营业务为数据采集产品的生产及专业数据采集、分析、管理软件的研发，主要从事大规模车辆信息化系统建设以及为集成测试提供完成的解决方案，该公司与发行人之间不存在业务竞争关系，A不负有竞业限制义务。

问题：公司对设计和研发人员的管理方式，是否签订竞业禁止协议，发行人与设计人员是否存在著作权等知识产权纠纷或存在相关风险。

答复：根据发行人的确认，并经律师核查发行人与设计人员、技术人员签订的劳动合同、保密协议、竞业限制协议，发行人已与设计人员、技术人员书面约定职务作品的著作权归属为发行人所有，相关人员仅享有署名权，并书面约定竞业限制义务，包括竞业限制地域范围、竞业限制补偿金额等。

问题：结合核心技术人员在公司以及其他其他机构的任职情况、具体工作内容，说明发行人的核心技术是否来源于职务发明、是否存在权属纠纷或侵权风险，相关人员是否存在竞业禁止、与原任职单位之间是否存在纠纷或潜在纠纷。

答复：根据《中华人民共和国专利法实施细则》第十二条的规定，执行本单位的任务所完成的职务发明创造，是指：（一）在本职工作中作出的发明创造；（二）履行本单位交付本职工作以外的任务所作出的发明创造；（三）退休、调离原单位后或者劳动、人事关系终止后1年内作出的，与其在原单位承担的本职工作或或者原单位分配的任务有关的发明创造。

公司核心技术人员加入公司后要根据公司的业务及工作安排从事相关研发工作，公司所拥有的专利、核心技术均为相关技术的主要研发人员入职后利用公司的设备、资源及个人知识、技术技能储备在各自工作岗位协作研发而成，不涉及相关核心技术人员在原任职单位的职务发明或其他职务成果，不构成对核心技术人员原任职单位的专利以及非专利技术的侵权。

根据公司核心技术人员的确认，其在原任职单位工作期间未签署竞业禁止协议或含有竞业限制条款的劳动合同等文件，与原任职单位之间不存在任何纠纷。此外，截至回复出具日，其入职公司时间均已经超过4年，已经超过中国法律允许的竞业限制期限。

员工离职后入职竞争公司，员工违反竞业限制义务，应承担赔偿责任，公司不赔偿：

格如灵公司曾以侵害著作权及不正当竞争为由将二被告诉至北京市海淀区人民法院，海淀区人民法院最终认定嘉莲公司与格如灵公司均从事VR行业，二者之间存在竞争关系。生效判决已经认定二公司存在同业竞争关系，韩某作为开办嘉莲公司的唯一股东，其行为违反了双方签订的《保密、不竞争和知识产权归属协议》构成违约，韩某应对给格如灵公司造成的损失承担赔偿责任。格如灵公司未能举证证明格如灵公司存在损失，也未证明嘉莲公司收入与格如灵公司损失之间的因果关系，故其主张以嘉莲公司收入作为格如灵公司损失的意见，缺乏事实和法律依据。

员工离职后入职竞争公司，员工违反竞业限制义务，应承担赔偿责任，公司明知的，承担连带责任：

柴某为天熙公司的股东和法定代表人，即天熙公司对于柴某与萃流公司签订有竞业限制条款属于明知，一审法院认定天熙公司与柴某承担连带责任符合法律规定。

自远公司作为同业竞争者，获取并使用了金某向其披露的客户名单，且与国瑞升公司达成过交易，主管上存在过错，已经构成了不正当竞争，应当与金某共同承担停止侵权、赔偿损失的法律责任。