企业能随意取消员工福利吗？

极光导读
近年来，不少原本日常福利待遇优厚的企业，为节约费用、提高效率，陆陆续续取消全员夜宵、茶水间零食、健身房、咖啡厅、餐补、生日礼物等福利，同时减少日常茶品、周年礼物品类、家庭日活动投入等福利。
那么问题来了，企业能随意降低原本规定的员工福利吗？
首先来看看，企业福利包括哪些内容？一般来说，企业福利由法定福利和企业自主福利两部分组成。
法定福利是国家通过立法强制实施的对员工的福利保护政策，主要包括社会保险和法定假期。
企业自主福利，即企业为满足职工的生活和工作需要，自主建立的，在工资收入和法定福利之外，向员工本人及其家属提供的一系列福利项目，包括企业补充性保险（如企业年金）、货币津贴（如餐补、交通补助）、实物（如月饼、元宵）和服务（如职场班车、健身房）等形式。
法定福利是法律为保护劳动者的权益而设定的最低标准的待遇，法定福利的提供属于企业的法定义务。
但企业自主福利高于法定最低标准的待遇，是企业为留住现有人才、吸引优秀人才加入而额外提供给员工的待遇，属于企业的用工自主权范畴。因此，企业拥有完全的自主决定权，有权决定是否提供，以及提供的形式和内容。
那么，与此同时，对于已经提供的福利待遇，企业是否也有权决定取消呢?
根据《劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同除规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定福利待遇等事项。
因此，如果企业与员工在劳动合同中约定了相关的福利待遇，则取消相关福利相当于变更劳动合同，需要双方协商确定后变更。
根据《劳动合同法》第四条的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
因此，如果企业在规章制度中规定了相关的员工福利，那么在取消时就需要经过明确的民主程序来进行修改。
实践中，大部分企业并未在劳动合同或规章制度中对此类福利待遇进行明确，因此，无需经过上述程序即可自主决定取消。
从法律层面来讲，企业自主福利的给予并非企业的义务，企业拥有自主决定权，有权决定是否给予，亦有权随时取消。
但从激励和管理的角度来说，福利作为企业吸引优秀人才的额外加分项，给予的时候皆大欢喜，取消的时候可能会给员工造成心理落差，导致员工工作积极性下降、归属感降低。
企业为员工提供福利本来是件好事，可以激励员工更好地为企业工作，但不当操作可能会适得其反。因此，企业无论是在提供还是取消福利时，都应与员工做好沟通和解释工作，提供时要让员工认识到自己所享受的福利价值，而不是简单认为企业提供这些福利是理所应当的；取消时更应谨慎，要让员工理解公司的困境和取消的原因。