《解除通知》的一句话，为公司规避12万元赔偿

基本事实
张韬于2012年7月26日到北京金华汉新技术有限责任公司，任财务总监，无试用期，月薪2万元，年薪不低于25万元，7月26日开始上班，2012年11月9日，金华汉新公司单方解除了双方的劳动关系。
员工主张
1.支付工作期间少发的工资；2.支付未签订书面劳动合同双倍工资差额；3. 确认双方存在劳动关系；4. 支付加班工资；5.支付违法解除劳动关系赔偿金；6. 支付未休年休假工资；7.支付业务提成等，以上各项请求金额总计12万元。
公司辩称
公司不存在拖欠工资的行为，且双方未签订劳动合同的责任在于张韬。离职时双方已达成协议，《离职协议》内容为：“张韬在北京金华汉新技术有限责任公司工作期间的工资已结清，不存在任何劳动纠纷。劳动合同未签署是由于个人原因与公司无关。”故张韬的诉讼请求均没有事实和法律依据。
法院认定
张韬虽不认可《离职协议》中签名的真实性，但其不申请笔迹鉴定，亦未提交足以反驳《离职协议》的证据，故本院法院据此采信《离职协议》的真实性。
综上，张韬并未提交足以推翻《离职协议》的证据，故法院对上述证据予以采信。该证据中，双方已确认不存在任何劳动纠纷，故张韬起诉要求金华汉新公司支付工资差额、解除劳动合同赔偿金、竞业禁止补偿、提成、未休年休假工资、失业保险赔偿等诉讼请求，均缺乏事实和法律依据，法院不予支持。
律师提示
建议单位在《离职交接单》或其他离职文件中中对员工在职期间的工资支付情况、解除补偿/赔偿金、加班费、未休年休假工资、是否需要履行竞业限制等情况与员工进行确认。这样既可以避免双方后续发生劳动争议给单位造成损失，也可以确保单位清除员工离职后是否需要履行竞业限制义务，单位是否需要为此支付竞业限制补偿。