微信群发不雅视频，20多年职工被解除劳动合同！

微信现在是我们大家彼此间交流的重要交通工具，各种微信群更为我们的工作生活提供了诸多的便利。可是，如果在微信工作群转发不雅的视频，会产生什么样的后果呢？
吴某在其公司的部门工作微信群当中发布了一条时长1分49秒的不雅视频，当时经同事提醒 他立刻就对视频进行了删除 。之后，吴某两次向公司书面检讨承认错误并称系手机故障导致错发小视频。公司仍依据规章制度当中要文明举止这样一条规定，以吴某严重违反公司规章制度为由单方解除了吴某的劳动合同。
像不能随地吐痰这些小的不文明行为，都被个别公司列入了严重违反规章制度的行为，公司认为可以对做出这些行为的劳动者解除劳动合同。那么，公司因为吴某发布不当视频直接解除劳动合同，是否合法呢？吴某在微信工作群中发布不雅视频的行为是否严重违反公司规章制度？
法院认为：随意套用公司规章制度有关条款解除劳动合同，解除行为缺乏事实和法律依据，明显失当，系违法解除，判决该公司支付吴某违法解除劳动合同的赔偿金211455.20元。
点评：
解除劳动合同系对劳动者最严厉的处罚，用人单位在适用规章制度中有关解除劳动关系的条款时应当谨慎行事，慎重考虑对于劳动者违纪行为的处罚是否有据有理，是否明显失当。
诉讼中，该公司称吴某违反了《员工行为规范》中仪容仪表、礼仪等方面的规范。
法院认为，该公司在事件发生后未向吴某调查，未给予其合理的辩解途径，直接作出解除决定，且吴某的行为并不属于公司规章制度明令禁止的行为，公司在援引《员工行为规范》时牵强附会，公司的行为明显失当，且从情理上讲，吴某系公司二十多年的老员工，事后两次道歉，公司在未给予其申辩和改正机会的情况下，仅因偶发事件而解除其劳动合同，处理上也欠缺人性化的考虑。公司解除行为缺乏事实和法律依据，系违法解除，应支付违法解除的赔偿金。