“开除患癌女教师”违法，医疗期内不得解除劳动合同

一名患癌大学教师被开除了！
据媒体报道，2012年，刘伶利从兰州交通大学外语专业硕士毕业，来到兰州交大博文学院工作，成了一名大学教师。2014年6月，刘伶利被甘肃省人民医院诊断为(双侧卵巢)增生性(交界性)浆液性肿瘤，高级别。
但随后刘伶利却被校方开除。
此事一经报道，即引发舆论热议。8月14日，事件的主人公刘伶利因为癌症并发心脏病，离开了人世。
兰州交通大学称，根据学校规定，教师旷工15天以上的，可以除名并解除劳动合同。那么，刘伶利的行为属于旷工么？
最高法院公报案例显示，在医疗期内不可以解除劳动合同。
最高法院：用人单位对患难以治疗的特殊疾病的劳动者在医疗期内解除或者终止劳动合同的，人民法院不予支持
——公报案例：梁介树诉南京乐府餐饮管理有限公司劳动争议案(南京市中级人民法院二审民事判决书)
裁判摘要：患有癌症、精神病等难以治疗的特殊疾病的劳动者，应当享受24个月的医疗期。医疗期内劳动合同期满，劳动合同应当延续至医疗期满时终止。用人单位在医疗期内违法解除或者终止劳动合同，劳动者起诉要求继续履行劳动合同的，人民法院应当判决撤销用人单位的解除或者终止通知书。
南京市江宁区人民法院一审认为：
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内劳动合同期满，劳动合同应当延续至医疗期满时终止。关于原告梁介树应当享受的医疗期问题，因其所患疾病病情严重，难以治疗，随时可能出现生命危险，应属特殊疾病，不受实际工作年限的限制，故梁介树应当享受的医疗期为24个月。关于本案中双方签订的劳动合同的终止日期问题，因乐府餐饮公司未能提供劳动合同原件，提供的复印件截止日期“2010年”处有改动痕迹，且录用备案花名册及职工录用登记表备案时间又在梁介树生病之后，故对乐府餐饮公司陈述双方劳动合同期限至2010年11月30日终止的主张法院不予采信，对梁介树陈述双方劳动合同终止日期为2011年11月30日的主张法院予以采信。梁介树与乐府餐饮公司之间的劳动合同在2011年11月30日期满，但该日期仍在梁介树享有的医疗期内，故劳动合同应当延续至医疗期满。在医疗期内被告乐府餐饮公司终止与梁介树的劳动合同，违反了法律规定，因此乐府餐饮公司于 2011年3月7日作出的劳动合同终止告知书无效，应予撤销。劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定，按不低于当地最低工资标准的80％，向劳动者支付病假工资。原告主张的其他费用没有依据，法院不予支持。
（略）
南京市中级人民法院二审认为：
被上诉人梁介树在法庭辩论终结前，变更诉讼请求，符合最高人民法院《关于适用中华人民共和国民事诉讼法若干问题的意见》第156条的规定。原审法院依据梁介树最终明确的诉讼请求，进行审理、判决，程序并无不当。关于劳动合同到期日问题。梁介树、上诉人乐府餐饮公司均认可签订过劳动合同，乐府餐饮公司未能提供劳动合同原件，其提供的劳动合同复印件载明，双方于2009年11月18日签订劳动合同，劳动合同形式上记载的期限是2009年12月1日至2010年11月30日，在“2010年”的顺数第二个“0”有改动的痕迹。2010年10月22日，乐府餐饮公司持该劳动合同向南京市江宁区劳动就业管理中心备案。梁介树认为劳动合同的到期日应为 2011年11月30日，乐府餐饮公司认为劳动合同的到期日为2010年11月30日。鉴于乐府餐饮公司未能提供劳动合同原件，劳动合同复印件中有关期限的内容存在改动，且合同备案时间又是在梁介树病休之后、乐府餐饮公司主张的劳动合同期限即将到期之时，乐府餐饮公司主张到期日为2010年11月30日，证据不足。乐府餐饮公司上诉称南京市江宁区劳动争议仲裁委员会宁宁劳仲案字(2010)第2265号仲裁裁决确认劳动合同期限是2009年12月1日至2010年11月30日，没有事实依据。关于医疗期问题。原审法院根据梁介树的病情，认定病情严重，属特殊疾病，应当享受24个月的医疗期，符合原劳动部劳部发[1995]236号《关于贯彻企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的通知》的内容。梁介树患病尚在规定的医疗期内，劳动合同的期限应自动延续至医疗期届满为止。乐府餐饮公司于2011年3月7日通知梁介树劳动合同终止，违反《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定。
来源：《最高人民法院公报》2013 年第6期
面对学校的开除决定，刘伶利以及家人向相关机构提起了仲裁和起诉。经过榆中县人民法院和兰州市中级人民法院两级法院审理，均认定博文学院开除刘伶利的决定无效。2016年6月21日，兰州市中级人民法院终审判决驳回上诉，维持原判。
媒体称，虽然官司打赢了，但刘伶利最关心的事情却还没有解决。从2015年3月开始，刘伶利的社保就再没有缴纳过，这也就意味着她无法享受职工医保的报销。
中银李金风律师认为：刘伶利因用人单位未为其缴纳社会保险，导致无法享受职工医保保险，造成经济损失，其家属可以申请仲裁由学校赔偿相关经济损失。