公司主张春节假期包括了年休假，法院能否直接认定？

【深圳地区裁判规则】
1.举证责任：
用人单位主张已安排员工休年休假或已支付未休年休假工资的，应承担举证责任。如用人单位未能提供充分证据证明其主张，则应承担不利后果，即支付员工未休年休假工资。
2.年休假与春节假期安排：
若用人单位主张春节期间放假包含年休假，但未能证明该休假安排已告知员工并经过员工同意，则法院可能不支持用人单位的主张，认定其仍需支付未休年休假工资差额。
另一方面，如用人单位能提交有效证据证明已在春节期间安排了年休假，并且该安排符合法律法规要求，则法院可能支持用人单位，认定员工已休完应休年休假，无需支付未休年休假工资。
3.入职前工作年限的考虑：
员工主张未休带薪年休假工资的，需举证证明入职新用人单位前已连续工作满12个月以上。如无法证明，则对于入职前的未休年休假工资主张可能不予支持。
【类案检索】：
1、广东省深圳市中级人民法院|（2019）粤03民终15745号
上诉人主张被上诉人年休假与当年春节假期一起由公司统一安排休假，被上诉人则主张春节期间放假并不包括带薪年休假。因上诉人未能提供证据证明被上诉人已享受带薪年休假或已向被上诉人支付未休年休假工资，一审认定上诉人应支付被上诉人该期间的未休年休假工资并无不当，本院予以确认。
2、广东省深圳市中级人民法院|（2020）粤03民终6964号
上诉人主张春节期间超过法定假以外部分系年休假，故上诉人无需向被上诉人支付未休年休假工资差额。本院认为，上诉人未能提供证据证明春节期间放假包括年休假的休假安排已告知被上诉人，且经过了被上诉人的同意，应承担举证不能的不利后果。因此，一审经核算，认定上诉人应支付被上诉人未休年休假工资差额为2290.93元正确，本院予以维持。
3、广东省深圳市中级人民法院|（2019）粤03民终6288号（观点相反典型案例）
对于未休带薪年休假工资的问题，经核算，肖家竹未举证证明入职易瑞来公司前连续工作满12个月以上，其要求支付2016年8月31日前的未休年休假公司，本院不予支持。从2016年9月到其离职之日，其应享受年休假合计4天，根据易瑞来公司提交的经过公证的春节放假通知，公司已经安排了在春节假期前休假5天，肖家竹应休年休假已经休完，其主张获得未休带薪年休假工资，本院不予支持。
【东莞地区裁判规则】：
举证责任规则：在涉及未休年休假工资的争议中，用人单位需承担举证责任，证明已与劳动者就特定假期（如春节期间的假期）包括年休假达成一致意见，或者已将相关情况通知劳动者。若用人单位未能提供充分证据，应承担举证不能的法律后果。
年休假工资计算规则：根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，计算未休年休假工资报酬时，日工资收入应按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
年假享受与支付规则：用人单位应确保劳动者享受法定的带薪年休假。若用人单位主张已安排劳动者休年休假或无需支付未休年休假工资，但未能提供充分证据支持其主张，法院将不予支持，并可能判决用人单位向劳动者支付未休年休假工资。
【类案检索】：
1、广东省东莞市中级人民法院·|（2024）粤19民终2142号
关于未休年休假工资，锦某公司未提供证据证明已与杨某就2022年春节期间的假期包括年休假达成一致意见或者将上述情况通知了杨某，应承担举证不能的法律后果。
2、广东省东莞市中级人民法院（2021）粤19民终7672号
关于应休未休带薪年休假工资差额。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。因此，一审计算吴林正常工作时间工资为2565.68元并无不当。鼎鑫厂、吴林确认吴林2018年度享受带薪年休假4天、2019年度享受5天带薪年休假。鼎鑫厂主张无需支付吴林2017年2月8日至2020年9月1日期间的未休带薪年休假工资，吴林对该主张不予确认。鼎鑫厂对该主张负有举证责任，鼎鑫厂提交的证据不足以证明其主张，应承担举证不能的不利后果。
3、广东省东莞市中级人民法院|（2024）粤19民终2142号
关于未休年休假工资，锦某公司未提供证据证明已与杨某就2022年春节期间的假期包括年休假达成一致意见或者将上述情况通知了杨某，应承担举证不能的法律后果。一审对于锦某公司主张已经安排杨某休年休假的主张不予采纳，并据此计得锦某公司应向杨某支付未休年休假工资数额，合理有据，本院予以维持。