寒潮下的曙光！宁波出台最新政策降低企业人力成本

新冠疫情给中国经济带来了巨大的影响，部分中小企业直面生存压力。如何做好人事管理，减少用工成本等方面，是中小企业面临的直接难题。近期，从中央到地方，已陆续出台了一系列措施，帮助企业渡过难关。浙江和义观达律师事务所“墨社”劳动法团队也为中小企业合法降低人工成本带来了一些建议，供甬城企业和HR们参考。
一、哪些政策能帮助企业降低人工成本？
依据目前人社部、浙江省和宁波市公布的扶持政策，我们总结如下：

二、企业能享受到这些扶持政策吗？
大部分扶持政策的适用对象为中小微企业，虽然依据2020年2月10日浙江省人民政府《关于坚决打赢新冠肺炎疫情防控阻击战全力稳企业稳经济稳发展的若干意见》，适用范围已经扩大，但大部分扶持措施仍然面向中小微企业，本次疫情受灾最严重的，也是中小微企业。根据工信部联企业【2011】300号文件，部分行业中小微企业标准如下：

三、用好政策能降低多少用工成本？
详细政策汇总及扶持措施可见附件3
（一）招工扶持补贴

备注：2、3、4、5虽然不是针对用工企业，但用工企业可以招工时，用语宣传，以吸引员工来甬、来企，企业还是可以间接受惠。
（二）失业保险返还

（三）社会保险降、缓

（四）阶段性降低企业职工医疗保险单位缴费费率

（五）残疾人就业保障金减免

（六）公积金降、缓

（七）培训费补贴

（八）其他费用优惠

四、复工之前人工成本优化指南
（一）被隔离职工工资优化

（医疗费标准见附件1）
1. 被依法隔离的职工
人社部〔2020〕8号文件明确：对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，企业应按正常劳动支付其工资。这里的“依法被隔离”包括了指定地点隔离和居家医学观察隔离，不包括居家自行隔离。
在依法解除隔离后，员工若仍需停止工作进行治疗，则按照医疗期的相关规定计算医疗期期限及在该阶段的病假工资或疾病救济费。需要注意的是，所支付的病假工资或疾病救济费，不得低于当地人民政府确定的最低工资标准的百分之八十。
2.因不遵守政府防控措施，导致被隔离治疗或接受医学观察的职工
根据浙江高院意见，一般不予支持。
操作关键点：可主动向当地防疫部门咨询被隔离职工的原因和情形。
（二）三天春节延长假期工资优化

（三）企业受疫情影响延迟复工期间工资优化
1.必要岗位
为了企业必要的经营生产或复工准备等活动，在不影响疫情防控且具备远程办公条件的情况下，可以安排员工在家工作。
安排远程办公需要支付正常工资，如遇休息日的，双倍工资计算。但可依据打卡、考勤等计算出勤时间、灵活计薪，可与员工协商正常工资基数。
操作关键点：建议签署附件2-1《在家办公/远程办公申请单》，确定灵活计薪方式和协商工资。
2.普通岗位
普通岗位无安排工作之必要，依照人社部发〔2020〕8号文件规定，可按以下方式处理：

操作关键点（实操表单见附件2）：
特殊时期，无法面对面协商工资，更不便召集起来进行集体协商，建议可以采取以下三种途径：
1）采用微信、电子邮件等方式与职工一对一的协商，协商条款可注明职工未提异议视为接受。但是，切忌以此方式逃避自身责任。
2）公司职代会协商。达成方案前，责成公司的职代会与职工建立微信工作群，讨论通过协商方案。
3）与公司工会协商。达成方案前，责成公司的工会与职工建立微信工作群，讨论通过协商方案。
建议优先选择第1方案。第2、第3方案当下虽有一定可行性，但职代会或工会程序上，员工本人未参加，合法性上存在瑕疵，因此务必保存最终讨论通过的微信群聊记录。
附件1-1病假待遇一览表

附件1-2医疗期规定一览表

附件2-1 在家办公/远程办公申请单
在家办公/远程办公申请单
鉴于新冠肺炎疫情防控的需要，本人具备在家办公/远程办公条件，经与公司确认，特申请在 年 月 日至 年 月 日在家办公/远程办公。该阶段的工资为 元。复工前除带薪年休假和福利假以外的其余时间工资按照《工资协商确认单》的约定计算。在家办公/远程办公期间，本人会切实做好打卡、考勤记录，并以打卡、考勤记录作为工资结算依据。
申请人：
年 月 日
附件2-2 年休假使用表

附件2-3 福利假使用表

附件2-4 工资协商确认单
工资协商确认单
鉴于新冠肺炎疫情防控的需要，公司受疫情影响延迟复工或停产停工。考虑到疫情的特殊性，本人愿意与公司同舟共济，共渡难关。经公司与本人协商，本人确认2月3日至 月 日的这一工资支付周期内，工资按照 元结算； 月 日起至正式复工前生活费按 元/月标准结算；正式复工后工资按照 元/月标准结算。
员工签字：
年 月 日