合同履行篇：10个常见劳动问题及实务建议（下）

问题六：因劳动者原因造成用人单位经济损失的，用人单位能否要求劳动者承担赔偿责任？
相关规定
《工资支付暂行规定》
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
《民法典》
第一千一百九十一条第一款 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
实务建议
实务中存在因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的情况，用人单位往往因为在规章制度或劳动合同中未有明确规定或约定而导致追责困难。
建议用人单位在规章制度或劳动合同中对因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的情形以及责任承担的方式进行规定或约定，以便在主张相关赔偿责任时有制度依据或合同依据。
问题七：劳动者因涉嫌违法犯罪被有关机关限制人身自由期间，用人单位应如何处理双方的劳动关系？
相关规定
《劳动部关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》
28.劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。
暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。
实务建议
劳动者因涉嫌违法犯罪被有关机关限制人身自由期间，用人单位可以暂停履行双方的劳动合同，无需履行工资支付、社会保险缴纳等义务。该期间不宜以劳动者旷工为由单方解除劳动合同，以免产生违法解除的法律风险。
问题八：用人单位与劳动者口头协商调岗未签订调岗协议，劳动者事后反悔，能否主张调岗无效？
相关规定
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》
第四十三条用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，虽未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规且不违背公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。
实务建议
用人单位与劳动者口头协商调岗，如双方已实际履行岗位调整超过一个月，且调岗不存在违法等情形的，即使双方未签订书面调岗协议，该调岗对双方也是有效的。由于双方系口头协商调岗，由用人单位就调岗合法有效的事实承担举证责任。
建议用人单位在与劳动者协商变更劳动合同时，及时与劳动者签订书面变更协议，明确劳动合同变更后双方的权利义务。在未签订书面变更协议之前，注意保存双方已实际履行变更劳动合同内容的相关证据，例如新岗位报到记录、考勤记录、工作交接记录、新的工作任务接收记录等，以便双方发生争议时能够提供相应的事实依据。
问题九：用人单位发生合并或分立，原劳动合同如何履行？
相关规定
《劳动合同法》
第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
实务建议
用人单位发生合并或分立，原劳动合同的效力不会因此受到影响，只是原用人单位的劳动权利义务由承继的用人单位履行。建议用人单位发生合并或分立时，通过书面通知或与劳动者签订协议的方式，明确原劳动合同用人单位的承继主体。
问题十：用人单位可以跟哪些员工签订竞业限制协议？
相关规定
《劳动合同法》
第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
实务建议
根据上述规定可知，承担竞业限制的义务主体仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。用人单位与上述人员之外的劳动者签订竞业限制协议是不受法律保护的。
建议用人单位根据不同岗位可能接触到的单位保密信息的程度确定负有保密义务的人员范围，在员工入职签订劳动合同的同时签订竞业限制协议，并在协议中明确劳动合同解除或终止后，需要劳动者履行的竞业限制义务。