北京市第一中级人民法院通报了一起涉及股权激励劳动争议的典型案例。该案中，公司未按照约定向员工支付股权激励收益，员工提起诉讼并获得胜诉。法院认为，公司应当按照约定支付股权激励收益，并且应当承担违约责任。此案为股权激励劳动争议案件的典型案例，对于类似案件的处理具有一定的借鉴意义。