企业在疫情期间的劳动人事指南：员工居家隔离期间工资怎么发？

这几天新型冠状病毒感染肺炎疫情牵动着每一个人的心，对于相关劳动用工管理可能遇到的有关问题，我们需要注意些什么问题呢？

1.员工被要求参加统一核酸检测期间，工资如何支付？
答：应当按照正常出勤支付工资，不作缺勤处理。
2.因疫情导致小区或办公楼封闭导致居家隔离的，工资如何支付？
答：人力资源社会保障部等2020年2月7日印发《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》明确规定，对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其工资。
这一规定，并没有区分新冠患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工。根据该意见，本次疫情下被依法实施隔离管控的员工，用人单位均应正常支付其工资。
3.职工持“黄码”居家隔离观察或职工本人虽持“绿码”因疫情防控要求（如实行小区、楼栋封控，集中核酸检测等）实施隔离观察期间，职工薪资如何发？
答：对于有条件的企业和员工，可安排员工通过网络、电话等灵活的工作方式在家上班完成工作任务。原则上应正常支付其工资，但公司可与其协商确定一个远程或者居家办公期间的工资支付标准；
对不具备远程办公条件的企业，可与员工协商，优先使用带薪年休假、企业自设福利假等假期。企业安排员工在居家隔离期间休年休假的，应当事先告知员工，不得事后按已休年休假处理。
如员工最终无相关假期冲抵，也无法通过其他方式提供正常劳动，参照停工停产期间工资支付相关规定与劳动者协商：在第一个工资支付周期停工停产的情况之下，工资要正常发放。比如说第一个工资支付周期从1月10号开始，那么相当于到下一个月也就是2月9号，这期间的工资要正常发放的。到第二个工资支付周期如果仍然处于停工停产的状态。可按照基本工资发放，或按不低于全市最低工资标准的80%的标准进行发放。
4.员工受疫情管控措施在隔离期间劳动合同到期的，企业该如何处理？
《劳动合同法》第四十五条规定：“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。”所以，当劳动者处于新型冠状病毒感染的肺炎隔离观察期，劳动合同届满用人单位也不得终止劳动关系，其劳动合同应顺延至隔离期满。
5.员工因隐瞒行程、擅自外出导致被隔离或就医治疗的，企业是否仍需要正常发放工资？是否可以予以处理？
员工违反防疫政策和规定，属于个人过错，相应后果由员工自行承担，企业无需负担其隔离期间的工资。可根据其合法有效的规章制度对该劳动者的行为予以适当处理，情节严重的可以予以解除劳动关系。
企业解聘严重违反疫情防控规定的员工，司法审判实践一般予以支持，比如员工因隐瞒行程、隔离期间擅自外出等违反防疫规定而被解聘的，多数判决员工败诉，这也与国家疫情防控的基本精神相符。
6.对主动居家隔离或申请延期返岗员工，用人单位应当如何支付其工资？
如果员工主动申请居家隔离或隔离期满后申请延期返岗，有条件的用人单位应安排员工通过远程办公等形式提供正常劳动，依法支付工资。对于无法通过远程办公等形式提供正常劳动的员工，用人单位可考虑安排其年休假或其他福利假，休假期间正常支付员工工资。员工休假完毕继续。