<center><b>01、先工伤后补缴，能获取工伤保险赔付吗？</b></center>
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<center><b>02、“新发生的费用”包括哪些，赔付时间节点如何认定？</b></center>
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摘要：本文讨论了企业在员工工伤后补缴工伤保险是否能获得赔付的问题。关键点包括：1. 员工工伤后补缴工伤保险，原则上不能获得工伤保险赔付，因为工伤保险旨在预防和补偿工伤风险，而非事后补救。2. “新发生的费用”指工伤发生后产生的费用，赔付时间节点以工伤发生时间为基准。企业应依法及时为员工缴纳工伤保险，避免因补缴而无法获得赔付，保护员工权益，减少企业风险。