新规解读——告别突破合同相对性例外情形,施工主体维权通道重构
2026年6月30日起施行的 《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释(二)》 (法释〔2026〕12 号)(以下简称《建工解释二》),终结了已沿用二十余年的“实际施工人”突破合同相对性直接起诉发包人的特殊规则。本文依循旧规→实施弊端→新规核心→乱象整治与权益保障的完整逻辑脉络展开论述,结合最高院法官答记者问,为建筑企业、包工头、工程从业者清晰拆解本次颠覆性司法变革。 一、
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2026年6月30日起施行的 《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释(二)》 (法释〔2026〕12 号)(以下简称《建工解释二》),终结了已沿用二十余年的“实际施工人”突破合同相对性直接起诉发包人的特殊规则。本文依循旧规→实施弊端→新规核心→乱象整治与权益保障的完整逻辑脉络展开论述,结合最高院法官答记者问,为建筑企业、包工头、工程从业者清晰拆解本次颠覆性司法变革。 一、
近期, 部分私募基金管理人因其官方网站内容涉嫌使用绝对化表述而被举报, 并因此收到市场监督管理部门出具的关注函或调查通知。自2026年以来, 国家市场监督管理总局(以下简称“市场监管总局”)陆续发布多项广告监管规范性文件, 包括于3月6日发布的 《关于强化广告中提示性用语监管工作的通知》 (以下简称“《提示性用语监管通知》”)以及于6月3日发布的《广告引证内容执法指南》, 进一步强化了广告合规监管
自2016年以来,十年里锦论团队专注于证券监督执法领域的法律服务,处理了超过310起证券监管调查、行政处罚听证及由证券违法违规引发的投资者索赔应诉、证券犯罪辩护。越是身处一线,越能感受到:每一份行政处罚决定书背后都是一次监管思路的选择;每一种责任认定,不仅关乎上市地位、任职资格和声誉,更面临严峻的民事索赔与刑事追责。对市场主体而言,真正需要读懂的不是一份处罚决定,而是处罚决定背后的监管逻辑。 20
*本文6月30日首发于威科先行公众号 一 三份公告出台的制度背景 2026年4月至6月,海关总署密集发布三份公告——第40号(关于调整出口货物报关单申报项目的公告)、第77号(关于规范车床、铣床、磨床等相关物项出口申报的公告)、第78号(关于规范无人机及相关物项出口申报的公告)(以下简称“三份公告”),形成一套分层配套监管规则:第40号公告搭建通用申报框架,新增“禁限管制识别码”、“禁限管制申报要
对照基准:2019年第四次修正版(73条)与2026年6月26日第十四届全国人大常委会第二十三次会议修订版(87条,2027年1月1日施行)。本表仅列实质性与结构性变化要点,措辞性微调不一一罗列;条文序号以新版为准、括注旧版对应条。 事项/条款 2019年版(旧) 2026修订版(新) 立法变化目的解读 一、体例结构与施行 整体框架 8章73条;属第四次「修正」(局部修改)。 9章87条;为整体「
前言 近日,北京策略律师事务所代理的一起涉外行政处罚复议案引发关注(点击链接查看案件详情)。一名外籍人士持团聚签证合法居住于中国境内,某日在北京市某奶茶店内与朋友聚会交流期间,出于善意临时协助现场人员制作奶茶。办案机关一度依据 《中华人民共和国出境入境管理法》 认定其构成非法就业,作出罚款并予以警告的行政处罚。代理律师团队介入后提交行政复议申请,原处罚机关经内部执法审查,在十日内主动撤销了案涉行政
引言 2026年2月24日,国家市场监督管理总局公布 《商业秘密保护规定》 (总局令第126号,以下简称《规定》),并已于2026年6月1日起施行。与此同时,施行逾三十年的原国家工商行政管理局 《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》 (1995年11月23日国家工商行政管理局令第41号公布,1998年12月3日国家工商行政管理局令第86号修订)正式废止。这是我国商业秘密行政保护领域规则体系的一次系
粮食安全是“国之大者”,耕地是粮食生产的命根子。2026年5月10日,最高人民法院、最高人民检察院联合发布 《关于办理非法占用耕地案件适用法律若干问题的规定》 (以下简称《规定》),自5月18日起施行。《规定》共21条,是一部集行政、民事、刑事、公益诉讼审判和检察、执行等内容于一体的综合性司法解释,被最高检法律政策研究室主任杨剑波评价为“体现综合履职、全面保护的司法解释,是以最严密法治保障生态文明
引言 近年来,医保基金监管始终保持高压态势。在立法层面,2026年2月12日,国家医保局公布 《医疗保障基金使用监督管理条例实施细则》 ,进一步对定点医药机构、参保个人等的欺诈骗保情形作出了明确界定。在执法层面,国家医保局多次发文强调对欺诈骗保等违规使用医保基金行为的严厉打击。2026年2月2日,国家医保局印发 《关于做好2026年医疗保障基金监管工作的通知》 ,强调要“巩固基金监管高压态势”,精
法律关键词:社保、劳动合同、违法成本、行政责任 行业关键词:服装行业、研发与制造分离、人力成本上涨、不同区域社保基数不同、员工主动要求异地缴纳、劳动监管 行业专家顾问:某服装设备智能制造头部公司总经理 行业资深法律专家:朱博卓 团队律师:柴安琪、陈茜 其他贡献人员:上海财经大学法学院研究生林思睿 一、研发与制造分离场景下的人力资源突出问题 (一)上海人力成本持续上涨 上海作为中国经济中心,企业用工