员工故意不签订劳动合同公司不需要支付双倍工资

2013年3月，林某经过面试，进入杭州某公司工作，并担任生产厂长一职，双方约定试用期1个月，试用期工资每月3000元，试用期满后工资每月4000元。杭州某公司要与林某签订书面劳动合同时，林某一再找借口搪塞拖延，不予签订。杭州某公司与其他劳动者都签订了书面劳动合同。由于工作时间长的关系，林某经常请假，工作三个半月后，用人单位以林某不能胜任工作为由，解除劳动关系。林某向杭州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会作出了仲裁裁决书，由被申请人邵阳某公司支付申请人未签订书面劳动合同双倍工资8000余元。用人单位不服裁决，提起诉讼。
律师点评：
1、如果一个月内，劳动者不愿意订立劳动合同，单位应终止劳动关系
2、一个月以上一年以下，劳动者拒绝订立合同，单位应通知解除劳动合同，但应支付经济补偿金。
3、一年以上仍未订立劳动合同，单位无权通知解除合同
4、工伤的时候，期满未签订劳动合同，视同提供劳动；停工留薪期间如果不签订仍按上述1、2、3执行，单位可以解除劳动合同。